产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，在2023年中国求职者招聘平台类型偏好中，16.90%消费者会选择网页，57.69%消费者会选择APP，20.19%消费者会选择公众号，5.22%消费者会选择小程序。

在当前移动互联网潮流下，互联网招聘公司开发移动端招聘产品是大势所趋，网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道。传统在线招聘巨头可借此风潮修正传统招聘网页的缺陷，也可向新兴招聘公司借鉴。

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2016年中国移动招聘用户规模达到1.07亿，预计2018年将达到1.38亿。

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，在2022年中国企业主最常使用的招聘平台调查（TOP5）中，53.7%消费者最常使用的招聘平台为Boss直聘，51.9%消费者最常使用的招聘平台为智联招聘，46.2%消费者最常使用的招聘平台为58同城，27.8%消费者最常使用的招聘平台为前程无忧，20.3%消费者最常使用的招聘平台为领英。

调研数据显示，在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中，互联网招聘的占比高达到85.1%。随着疫情的好转，2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

据艾媒网(www.iimedia.cn)获悉，近日，BOSS直聘发布第三季度财报。报告期内，公司实现营收12.11亿元，同比增长105%;调整后净利润3.85亿元，相比上年同期的5230万元，净利润爆发增长了746.7%。