iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年有58.4%的中国灵活用工劳动者希望政府能加强工资支付保障；有55.0%的中国灵活用工劳动者希望政府能改善社保政策；有47.9%的中国灵活用工劳动者希望政府能完善相应就业政策和服务。

iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年有64.7%的中国灵活用工劳动者希望企业能规范权益保障；54.0%的中国灵活用工劳动者希望企业能为其缴纳五险一金；46.5%的中国灵活用工劳动者希望能与用工企业签订正式劳动合同。

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，在2022年中国灵活用工行业主要痛点调查中，57.9%消费者认为痛点在于稳定性差，38.7%消费者认为痛点在于时间工作长，劳动强度大，38.5%消费者认为痛点在于缺乏保障，37.1%消费者认为痛点在于工作技能低，没有提升空间，33.9%消费者认为痛点在于没有职业发展前景。

数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，灵活用工行业在很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年有57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差；38.7%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工劳动时间长，劳动强度达；38.5%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工缺乏保障。

iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年我国有28.6%的灵活用工劳动者表示其工资发放及时但不足额；有11.6%的灵活用工劳动者则表示其工资发放不及时但足额；有3.4%的灵活用工劳动者表示其工资发放不及时且不足额。

iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年我国有20.8%的灵活用工劳动者月均收入在3000元以下；月均收入在5001-7000元的中国灵活用工劳动者占比最多，占28.1%。

iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年我国有32.7%的灵活用工劳动者没有签订任何形式合同；有40%的灵活用工劳动者与第三方公司签订合同；有24.2%的灵活用工劳动者与用工企业（平台签订）签订合同。

iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年我国有超一半的灵活用工劳动者将灵活用工作为兼职；有48.7%的中国劳动者认为灵活用工时间灵活，适合自己。

3月份全国城镇调查失业率为5.8%，比上月上升0.3个百分点。这反映出企业的生产经营困难有所增加，就业压力有所加大。灵活就业成为缓解劳动者生计问题和城镇就业压力的解决方法之一。