灵活用工行业数据分析：超七成中国灵活用工劳动者没有与用工企业签订合同
灵活用工之所以“灵活”，是因为其严格意义上不属于用工企业的固定正职，用工企业与灵活用工劳动者间的劳动关系往往是临时雇佣关系。
iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年我国有32.7%的灵活用工劳动者没有签订任何形式合同；有40%的灵活用工劳动者与第三方公司签订合同；有24.2%的灵活用工劳动者与用工企业（平台签订）签订合同。
有超7成灵活用工劳动者不与所属用工企业直接签订劳动合同，这使得双方的雇佣关系变得复杂化，其它形式的劳动关系能否在法律层面保障灵活用工劳动者的合法权益，这是需要灵活用工行业需要思考的重要问题。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集，完整版共9条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
