2022年中国灵活用工行业:中国灵活用工行业在经济背景助力下扩张,在新兴行业将会获得普遍运用

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告

数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告 精品决策

       伴随着新技术的运用、新行业的崛起,越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模,达2亿左右。灵活用工行业很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业的蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业行业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

        在疫情使得全球就业形势严峻的情况下,中国大力支持灵活就业,助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险,也降低了用工成本,而且对于解决蓝领技工市场巨大空白,和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题,有着巨大帮助。从而,达到提高全社会用工效率的目的。伴随着新技术、新运用、新行业的迅速崛起,越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。
 
       中国灵活用工行业从业规模
 
  2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,很大程度上缓解了劳动者生计合城镇就业压力,成为了吸纳就业的蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军。数据显示,2020-2021年,全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为,受疫情影响,高校毕业生出国深造人数有所减少,更多毕业生选择了灵活就业等新模式。
 
     2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
 
  调研数据显示,有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是,可作为兼职的选择;其次是,时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为,目前,越来越多的人喜欢灵活就业,不光能让自己感觉时间自由,而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中,已婚已育人群占据大多数,灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。
 
       2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(企业方面)
 
  调研数据显示,有四成灵活用工劳动者是与第三方平台(劳务派遣等公司)签订劳动合同,32.7%无签订任何形式合同。灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则,规范所能享有的保障权益;其次是,能缴纳五险一金、与用工企业(平台)签订正式的劳动合同。
       中国灵活用工行业发展趋势分析
 
  灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本、精简架构和节省人力资本等特点,使得企业具有巨大的需求,从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。首先,在疫情使得全球就业形势严峻的情况下,中国大力支持灵活就业,助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本,而且对于解决蓝领技工市场巨大空白,和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题,有着巨大帮助,从而达到提高全社会用工效率的目的。
 
  伴随着新技术、新行业的发展,越来越多公司开始聘用临时性的专业人才,但在雇佣某些稀缺人才时,也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言,为了更好地将自我价值更大化,也会在有选择的情况下,与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来,既能防止空档期,又能灵活分配自已的上班时间,掌握自我挑选工作的支配权。因而,无论是公司视角或是个体视角,灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场,将会获得普遍运用。

 

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告

数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

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