灵活用工行业数据分析：57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差
近年来灵活用工行业规模逐渐壮大，灵活用工行业劳动者数量逐渐增加。灵活用工行业在很大程度上缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。
iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年有57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差；38.7%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工劳动时间长，劳动强度达；38.5%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工缺乏保障。
区别于具有较强雇佣关系和诚信机制的传统劳动关系，灵活用工特殊的工作性质削弱了它的权益保障。“灵活性强”、“多劳多得，少劳少得”是灵活用工的优点，相对地，它就会面临“稳定性差”“缺乏稳固保障”“没有职工福利”“同工不同酬”等问题，许多劳动权益也会与正式职工不同。我国企业不应歧视灵活用工劳动者，也不应耍小聪明钻法律漏洞，损害灵活用工劳动者的合法权益来为自己谋得不义之财。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集，完整版共56条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研（2025年）
2025年中国灵活用工行业劳动者从事工作类型
2025年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2025年中国灵活用工行业劳动者与用工企业关系
2025年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念认知情况
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业相关工作行业类型
2025年中国灵活用工行业劳动者当前工作获得途径
2025年中国灵活用工行业劳动者报酬发放情况
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时间
2025年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业工作时间安排情况
2025年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2025年中国灵活用工行业劳动者认为灵活就业存在的问题
2025年中国灵活用工行业劳动者希望得到改善和保障的工作机制方面
2025年中国灵活用工行业劳动者认为政府在支持灵活就业发展过程中应做事件
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业意愿程度
2025年中国灵活用工行业劳动者对目前灵活就业工作状态满意程度
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷情况
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷时维权情况
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷时不维权原因
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷时维权措施类型
2025年中国灵活用工行业劳动者性别分布
2025年中国灵活用工行业劳动者年龄分布
2025年中国灵活用工行业劳动者学历分布
2025年中国灵活用工行业劳动者月收入分布
2025年中国灵活用工行业劳动者婚姻状况
2025年中国灵活用工行业劳动者目前所属区域
2025年中国灵活用工行业劳动者常住地区
2025年中国灵活用工行业劳动者职业分布
灵活用工行业调研（2024年）
2024年中国灵活用工行业劳动者当前从事工作类型
2024年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2024年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念了解程度
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业调查
2024年中国灵活用工行业劳动者当前工作获取途径
2024年中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时长
2024年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活工作时间安排情况
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
2024年中国劳动者从事灵活就业意愿程度
2024年中国劳动者对目前工作状态满意度
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷维权意愿
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷不会维权原因
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷采取的措施
灵活用工行业调研（2022年）
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告
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