灵活用工行业数据分析：57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差

　　近年来灵活用工行业规模逐渐壮大，灵活用工行业劳动者数量逐渐增加。灵活用工行业在很大程度上缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。

　　iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年有57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差；38.7%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工劳动时间长，劳动强度达；38.5%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工缺乏保障。

　　区别于具有较强雇佣关系和诚信机制的传统劳动关系，灵活用工特殊的工作性质削弱了它的权益保障。“灵活性强”、“多劳多得，少劳少得”是灵活用工的优点，相对地，它就会面临“稳定性差”“缺乏稳固保障”“没有职工福利”“同工不同酬”等问题，许多劳动权益也会与正式职工不同。我国企业不应歧视灵活用工劳动者，也不应耍小聪明钻法律漏洞，损害灵活用工劳动者的合法权益来为自己谋得不义之财。