艾媒咨询 | 中国灵活用工行业劳动者需求调研数据
随着互联网行业的兴起和数字经济的普及，灵活就业已经不再是传统意义上的“临时工”概念，而是一种全新的职业选择。目前，追求个性、不喜欢“朝九晚六”的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军，灵活用工行业在很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，50.20%的劳动者是出于作为兼职的一个选择的原因选择灵活就业；38.98%的劳动者选择灵活就业是因为可多方面锻炼自己的能力；33.86%的劳动者选择灵活就业是因为喜欢多样化的工作体验。
灵活就业提供了兼职机会，超一半的劳动者将灵活就业作为兼职，他们希望在保持主业或学业的同时，通过灵活就业增加收入。选择灵活就业的大部分是年轻群体，他们希望获得锻炼的机会，体验多种工作，灵活就业也是个人成长、积累经验的平台。
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，从事过批发和零售业的劳动者占17.72%，从事过住宿和餐饮业的劳动者占17.52%，从事过制造业的劳动者占16.93%，从事过交通运输、仓储和邮政业的劳动者占15.94%。
灵活就业的形式让劳动者有更多的就业选择，同时也对劳动者更加包容。从灵活就业劳动者分布的行业来看，他们并没有集中在某一特定行业，分布广阔，较为分散。但是相比起需要专业技能的金融业、国际组织、教育行业，更多劳动者从事过准入门槛较低的批发和零售业、住宿和餐饮业。
2024年中国灵活就业用工行业劳动者当前工作获取途径
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，，查询招聘网站或广告以42.91%的占比位于榜首，紧随其后的是，在内容分享平台和短视频平台上看到招聘信息，占比分别为41.54%和37.01%。
绝大多数灵活就业的劳动者是自行查询招聘网站、内容分享平台、短视频平台寻找招聘信息。互联网让信息获取的方式更加多元便捷，新兴媒体成为劳动者获取招聘信息的重要渠道。这些平台不仅信息量大、更新速度快，而且具有高度的互动性和传播性，使得劳动者能够更便捷地获取到最新的招聘信息。这反映出劳动者对互联网平台的信任和依赖性高，要求平台完善监管机制，提高信息的信度，为劳动者提供真实可靠的招聘信息。
2024中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，从灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查来看，49.80%的劳动者认为报酬发放及时且足额，35.44%的劳动者认为及时但不足额，13.58%的劳动者认为不及时但足额，1.18%的劳动者认为不及时且不足额。
总体而言，大部分灵活用工行业劳动者对报酬发放情况较为满意，认为其报酬发放是及时且足额的，这显示了灵活用工行业在报酬管理上的整体表现良好，能够保障劳动者的基本权益。但仍存在报酬发放不及时或不足额的情况，对此企业应该积极改进，完善劳动者薪酬计算、发放制度，提升劳动者满意度和忠诚度，推动灵活用工行业持续健康发展。
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，从灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知来看，50.39%的劳动者认为工作时间长，劳动强度大；43.11%的劳动者认为工作技能低，没有提升空间；40.94%的劳动者认为稳定性差，缺乏固定的收入来源；20.87%的劳动者认为缺乏保障。
劳动者认为灵活就业存在的问题主要集中在劳动强度、职业未来发展和工作收入稳定性上。灵活就业没有固定的工作时间，大部分薪酬计算采取“多劳多得”的方式，即“想多赚就多干活”，加上灵活就业的稳定性差，收入不固定，劳动者会倾向于加大劳动强度来获取更多报酬。劳动者对未来个人职业发展和提升存在迷茫，信心不足。一些准入门槛低的行业是灵活用工的大军，如批发和零售业、住宿和餐饮业。对此，用人单位应加大对劳动者的技能培训投入，提升他们的技能水平和职业竞争力。这不仅可以提高劳动者的工作效率和质量，还可以为他们提供更好的职业发展机会。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集，完整版共94条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研（2026年）
2026年中国灵活用工行业劳动者的性别分布
2026年中国灵活用工行业劳动者的年龄分布
2026年中国灵活用工行业劳动者的教育程度分布
2026年中国灵活用工行业劳动者所属的灵活用工具体类型
2026年中国灵活用工行业劳动者平均每月的总收入分布
2026年中国灵活用工行业劳动者平均每月纯收入分布
2026年中国灵活用工行业劳动者平均每天的工作时间
2026年中国灵活用工行业劳动者平均每月可休息的天数
2026年中国灵活用工行业劳动者使用灵活用工相关平台APP的频率
2026年中国灵活用工行业劳动者网络使用能力情况
2026年中国灵活用工行业劳动者互联网展示、使用及互动行为情况
2026年中国灵活用工行业劳动者网络商业与实践行为情况
2026年中国灵活用工行业劳动者家庭月平均总消费支出
2026年中国灵活用工行业劳动者食品方面的家庭月平均支出
2026年中国灵活用工行业劳动者娱乐方面的家庭月平均支出
2026年中国灵活用工行业劳动者教育方面的家庭月平均支出
2026年中国灵活用工行业劳动者日常消费的主要渠道
2026年中国灵活用工行业劳动者的工作相关消费主要品类
2026年中国灵活用工行业劳动者在消费决策主要的考虑因素
2026年中国灵活用工行业劳动者消费结构因灵活用工而产生的变化
2026年中国灵活用工行业劳动者每月工作相关消费支出比例
2026年中国灵活用工行业劳动者加入工会的情况
2026年中国灵活用工行业劳动者参加过的工会举办活动类型
2026年中国灵活用工行业劳动者参加工会相关活动的频率
2026年中国灵活用工行业劳动者认为工会提供的主要帮助
2026年中国灵活用工行业劳动者参与新就业形态劳动者互助组织的情况
2026年中国灵活用工行业劳动者参与灵活用工劳动者社群/组织的主要类型
2026年中国灵活用工行业劳动者线上或线下参加社群组织活动的频率
2026年中国灵活用工行业劳动者认为加入自发社群/组织带来的帮助
2026年中国灵活用工行业劳动者在多个灵活用工平台同时就业的情况
2026年中国灵活用工行业劳动者选择灵活用工平台主要考量的平台服务因素
2026年中国灵活用工行业劳动者认为灵活用工行业产业化发展存在的特征
2026年中国灵活用工行业劳动者认为灵活用工行业最需完善的产业化配套设施/服务
2026年中国灵活用工行业劳动者认为未来灵活用工需求明显增长的领域
2026年中国灵活用工行业劳动者认为灵活用工产业化发展为消费市场带来的变化
2026年中国灵活用工行业劳动者购买灵活用工平台付费附加服务的意愿
2026年中国灵活用工行业劳动者愿意购买的灵活用工平台推出的服务
2026年中国灵活用工行业劳动者认为未来灵活用工产业化发展的核心方向
灵活用工行业调研（2025年）
2025年中国灵活用工行业劳动者从事工作类型
2025年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2025年中国灵活用工行业劳动者与用工企业关系
2025年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念认知情况
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业相关工作行业类型
2025年中国灵活用工行业劳动者当前工作获得途径
2025年中国灵活用工行业劳动者报酬发放情况
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时间
2025年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业工作时间安排情况
2025年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2025年中国灵活用工行业劳动者认为灵活就业存在的问题
2025年中国灵活用工行业劳动者希望得到改善和保障的工作机制方面
2025年中国灵活用工行业劳动者认为政府在支持灵活就业发展过程中应做事件
2025年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业意愿程度
2025年中国灵活用工行业劳动者对目前灵活就业工作状态满意程度
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷情况
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷时维权情况
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷时不维权原因
2025年中国灵活用工行业劳动者遇到劳动纠纷时维权措施类型
2025年中国灵活用工行业劳动者性别分布
2025年中国灵活用工行业劳动者年龄分布
2025年中国灵活用工行业劳动者学历分布
2025年中国灵活用工行业劳动者月收入分布
2025年中国灵活用工行业劳动者婚姻状况
2025年中国灵活用工行业劳动者目前所属区域
2025年中国灵活用工行业劳动者常住地区
2025年中国灵活用工行业劳动者职业分布
灵活用工行业调研（2024年）
2024年中国灵活用工行业劳动者当前从事工作类型
2024年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2024年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念了解程度
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业调查
2024年中国灵活用工行业劳动者当前工作获取途径
2024年中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时长
2024年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活工作时间安排情况
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
2024年中国劳动者从事灵活就业意愿程度
2024年中国劳动者对目前工作状态满意度
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷维权意愿
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷不会维权原因
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷采取的措施
灵活用工行业调研（2022年）
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告
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