艾媒咨询 | 中国灵活用工行业劳动者需求调研数据
随着互联网行业的兴起和数字经济的普及,灵活就业已经不再是传统意义上的“临时工”概念,而是一种全新的职业选择。目前,追求个性、不喜欢“朝九晚六”的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,50.20%的劳动者是出于作为兼职的一个选择的原因选择灵活就业;38.98%的劳动者选择灵活就业是因为可多方面锻炼自己的能力;33.86%的劳动者选择灵活就业是因为喜欢多样化的工作体验。
灵活就业提供了兼职机会,超一半的劳动者将灵活就业作为兼职,他们希望在保持主业或学业的同时,通过灵活就业增加收入。选择灵活就业的大部分是年轻群体,他们希望获得锻炼的机会,体验多种工作,灵活就业也是个人成长、积累经验的平台。
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,从事过批发和零售业的劳动者占17.72%,从事过住宿和餐饮业的劳动者占17.52%,从事过制造业的劳动者占16.93%,从事过交通运输、仓储和邮政业的劳动者占15.94%。
灵活就业的形式让劳动者有更多的就业选择,同时也对劳动者更加包容。从灵活就业劳动者分布的行业来看,他们并没有集中在某一特定行业,分布广阔,较为分散。但是相比起需要专业技能的金融业、国际组织、教育行业,更多劳动者从事过准入门槛较低的批发和零售业、住宿和餐饮业。
2024年中国灵活就业用工行业劳动者当前工作获取途径
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,,查询招聘网站或广告以42.91%的占比位于榜首,紧随其后的是,在内容分享平台和短视频平台上看到招聘信息,占比分别为41.54%和37.01%。
绝大多数灵活就业的劳动者是自行查询招聘网站、内容分享平台、短视频平台寻找招聘信息。互联网让信息获取的方式更加多元便捷,新兴媒体成为劳动者获取招聘信息的重要渠道。这些平台不仅信息量大、更新速度快,而且具有高度的互动性和传播性,使得劳动者能够更便捷地获取到最新的招聘信息。这反映出劳动者对互联网平台的信任和依赖性高,要求平台完善监管机制,提高信息的信度,为劳动者提供真实可靠的招聘信息。
2024中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,从灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查来看,49.80%的劳动者认为报酬发放及时且足额,35.44%的劳动者认为及时但不足额,13.58%的劳动者认为不及时但足额,1.18%的劳动者认为不及时且不足额。
总体而言,大部分灵活用工行业劳动者对报酬发放情况较为满意,认为其报酬发放是及时且足额的,这显示了灵活用工行业在报酬管理上的整体表现良好,能够保障劳动者的基本权益。但仍存在报酬发放不及时或不足额的情况,对此企业应该积极改进,完善劳动者薪酬计算、发放制度,提升劳动者满意度和忠诚度,推动灵活用工行业持续健康发展。
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,从灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知来看,50.39%的劳动者认为工作时间长,劳动强度大;43.11%的劳动者认为工作技能低,没有提升空间;40.94%的劳动者认为稳定性差,缺乏固定的收入来源;20.87%的劳动者认为缺乏保障。
劳动者认为灵活就业存在的问题主要集中在劳动强度、职业未来发展和工作收入稳定性上。灵活就业没有固定的工作时间,大部分薪酬计算采取“多劳多得”的方式,即“想多赚就多干活”,加上灵活就业的稳定性差,收入不固定,劳动者会倾向于加大劳动强度来获取更多报酬。劳动者对未来个人职业发展和提升存在迷茫,信心不足。一些准入门槛低的行业是灵活用工的大军,如批发和零售业、住宿和餐饮业。对此,用人单位应加大对劳动者的技能培训投入,提升他们的技能水平和职业竞争力。这不仅可以提高劳动者的工作效率和质量,还可以为他们提供更好的职业发展机会。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集,完整版共9条数据,点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研(2024年)
2024年中国灵活用工行业劳动者当前从事工作类型
2024年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2024年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念了解程度
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业调查
2024年中国灵活用工行业劳动者当前工作获取途径
2024年中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时长
2024年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活工作时间安排情况
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查(企业方面)
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查(政府方面)
2024年中国劳动者从事灵活就业意愿程度
2024年中国劳动者对目前工作状态满意度
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷维权意愿
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷不会维权原因
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷采取的措施
灵活用工行业调研(2022年)
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(企业方面)
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(政府方面)
艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告