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Uber再次裁员:产品和工程团队裁435人,未来在哪?

2019-09-11 向阳 艾媒网 阅读 21256

摘要: Uber周二宣布,该公司已在旗下产品和工程团队裁员435人,裁员人数在这两个团队的员工总数中所占比例约为8%,其中产品团队裁员170人,工程团队裁员265人。

  Uber周二宣布,该公司已在旗下产品和工程团队裁员435人,裁员人数在这两个团队的员工总数中所占比例约为8%,其中产品团队裁员170人,工程团队裁员265人。

  知情人士称,此次裁员对Uber表现最好的产品之一Eats及其Freight货运业务并无影响。被裁人员中85%以上身在美国,10%在亚太地区,5%在欧洲、中东和非洲地区。

  事实上,这并不是Uber第一次大规模裁员。此前7月,Uber刚刚在旗下市场营销团队裁员400人。据路透社报道,在上市两个多月后,Uber首席执行官科斯罗沙希在发给员工的一封电子邮件中说,将其营销部门裁员1/3,达到400人。此次裁员也是Uber公司自从2009年成立以来最大规模的裁员行动。

  2019年第二季度,Uber的亏损超过50亿美元,创下迄今为止最大的单季亏损。不过,其中很大一部分亏损是该公司在今年5月IPO(首次公开招股)上市后为员工支付的股权奖励费用。虽然这些裁员行动看起来是对季度亏损作出的回应,但Uber则表示,相关对话一直都在进行之中。

  在Uber裁员的同时,该公司还在进行投资以确保其1099名独立承包人能继续保持这种身份。鉴于加州立法机构正在审批AB-5零工保护法案,Uber与Lyft和DoorDash等其他打车服务公司一起,为定于2020年举行的一次公民投票投入了3000万美元资金,目的是想让它们的司机继续保持独立承包人的身份。如果AB-5法案获批,那么Uber的成本将会大幅上升。

  值得一提的是,Uber周一表示,计划在芝加哥开设一个新办事处,未来三年内在这一地区增加2000名员工。该办事处将正式容纳优步的货运业务和相关的工程枢纽。Uber目前在芝加哥已聘用了约1300名员工,其中一些属于叫车部门,但大部分都在货运部门。

  附:Uber声明全文:

  公司CEO向我们管理团队的每个人都提出了一个简单而又重要的问题:如果一切从头开始,那么我们的组织会不会设计成现在这样?在经过仔细考虑后,我们的工程和产品负责人得出的结论是,从许多方面来说,这个问题的答案都是否定的。以前,为了满足作为初创企业的高速增长的需求,我们以分散的方式快速招聘人员。

  虽然这在过去对Uber起到了作用,但现在我们在世界各地已经拥有超过2.7万名全职员工,因此需要改变我们的组织设计方式:精简人员,打造表现异常出色的团队,拥有明确的任务,能比我们的竞争对手更快地执行任务。

  今天,我们正在做一些改变来让自己回到正轨上,其中包括缩减一些团队的规模,以确保工作人员适合我们的首要任务。作出这种决定是非常困难的,因为这意味着有些员工将被裁减,特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人,这大致相当于这两个团队员工总数的8%。

  我们希望通过这些改变来重置和改善日常工作方式,严格地确定优先事项,并始终致力于保持高性能和敏捷性。虽然目前肯定是很痛苦的,特别对那些直接受到影响的人来说更是如此,但我们相信,此举将会带来一个更加强大的技术组织,未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。

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