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待遇被砍?京东回应取消快递员底薪:试点更有激励性的业务提成

2019-04-08 柒柒 艾媒网 阅读 14840

摘要: 近日有媒体报道称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。

  据艾媒网获悉,近日有媒体报道称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。另有网友爆料,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。

  对此,京东物流在微博发文回应称,过去,在京东物流主要为京东商城派单的情况下,主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。而在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

  关于降低快递员的公积金系数传闻,京东在回应中称,京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行业最具竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,我们按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

  另外,京东还称今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

  不得不说,京东正处于多事之秋,事实上,京东的调整还不仅于此,4月7日,有媒体曝光了京东内部邮件,邮件中写道,要求坚决淘汰三类人:

  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

  2、不能干的人,也就是绩效差的人。

  3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

  而针对此邮件,京东官方也作出了回应,称脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读,京东承担五年以上老员工重大疾病费用,女性员工有超出国家法律规定的产假,每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。

  另外,京东还表示“营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责”。

  值得一提的是,今年以来,京东高管变动频繁,一个月之内,京东已有三位高管因“个人和家庭原因”辞职。

  4月4日,京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨因为个人和家庭原因,将辞去职务。3月19日,京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)正式辞去集团首席法务官职务,将于6月30日生效;3月15日,京东宣布集团首席技术官(CTO)张晨将卸任,自6月30日起担任集团顾问。

  此外,今年2月,京东在集团开年大会上宣布将实行“2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。而这个级别的高管数量大约有几十到一百人。当时,京东方面有关负责人向媒体表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型。

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