招聘行业数据分析：2021年中国74.8%招聘数字化使用方希望优化人岗匹配度功能
随着大数据、人工智能与人才招聘的深度融合，招聘数字化有效解决了当下大部分企业招聘流程重复、工作环节繁杂、效率低等问题，成为许多企业招聘员工的新方式。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，74.8%的招聘数字化使用方希望能够优化人岗匹配度功能，64.2%的招聘数字化使用方希望能够提升简历筛选的精准度，也有60.3%的使用方希望能够优化AI面试的专业度，希望扩大适用岗位的占比32.5%。
招聘数字化通过科技赋能，优化了企业的招聘工作流程，减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求。但当下，数字化招聘方面还存在着需要改进的方面，随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，数字化招聘将会不断转型提升，成为未来招聘的主流。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国招聘数字化市场发展状况及用户行为调查数据》数据集，完整版共15条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
