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教育行业数据分析:超两成专业人员在美最大挑战为将L&D目标与公司策略相对应

2020-01-03 onnea 艾媒网 阅读 12299

摘要: 从2019年L&D专业人员在美国面临的最大挑战来看,22%的专业人员在美国面临的最大挑战为将L&D目标与公司策略相对应。16%的专业人员认为预算有限挑战最大,10%的专业人员认为最大挑战是人才发展动机方面的投资回报率体现。

   学习与发展(L&D),也被称为人力资本开发和技能提升,是提高员工的能力、技能和职业道德,以提高整体工作表现的实践。L&D不仅仅是教授员工完成工作基本要求所需要的知识。它包括更广泛的吸收信息的过程,以提高技能和能力的各种背景下,从而使员工更好地处理意外情况。在这方面,L&D需要与培训区分开来,培训是指教授员工完成有限范围任务所需的技能,大多数L&D专业人士认为领导力和沟通技巧是最重要的教学技能。

  从2019年L&D专业人员在美国面临的最大挑战来看,22%的专业人员在美国面临的最大挑战为将L&D目标与公司策略相对应。16%的专业人员认为预算有限挑战最大,10%的专业人员认为最大挑战是人才发展动机方面的投资回报率体现。

2019年L&D专业人员在美国面临的最大挑战

  数据来源:艾媒数据中心(data.iimedia.cn)

  从L&D内部培训挑战分布来看,时间管控在2019年L&D内部培训挑战中占比20%,获得学员买入支持占比16%,预算控制占比15%。

2017-2019年L&D内部培训挑战分布

  数据来源:艾媒数据中心(data.iimedia.cn)

  更多行业数据请查看全球新经济商业情报数据平台——艾媒数据中心(data.iimedia.cn)。

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