教育行业数据分析：超两成专业人员在美最大挑战为将L&D目标与公司策略相对应
学习与发展(L&D)，也被称为人力资本开发和技能提升，是提高员工的能力、技能和职业道德，以提高整体工作表现的实践。L&D不仅仅是教授员工完成工作基本要求所需要的知识。它包括更广泛的吸收信息的过程，以提高技能和能力的各种背景下，从而使员工更好地处理意外情况。在这方面，L&D需要与培训区分开来，培训是指教授员工完成有限范围任务所需的技能，大多数L&D专业人士认为领导力和沟通技巧是最重要的教学技能。
从2019年L&D专业人员在美国面临的最大挑战来看，22%的专业人员在美国面临的最大挑战为将L&D目标与公司策略相对应。16%的专业人员认为预算有限挑战最大，10%的专业人员认为最大挑战是人才发展动机方面的投资回报率体现。
数据来源：艾媒数据中心(data.iimedia.cn)
从L&D内部培训挑战分布来看，时间管控在2019年L&D内部培训挑战中占比20%，获得学员买入支持占比16%，预算控制占比15%。
数据来源：艾媒数据中心(data.iimedia.cn)
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