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2018年中国移动招聘产品发展现状与前景趋势分析

2019-05-21 艾草 艾媒网 阅读 12037

摘要: 产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起,其对招聘体验提出了更高要求,驱动了互联网招聘行业的发展。2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿,增长率为15.0%,预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

   产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起,其对招聘体验提出了更高要求,驱动了互联网招聘行业的发展。2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿,增长率为15.0%,预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

 
  移动招聘发展趋势
 
  中国网络招聘行业典型模式分为综合招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息网站模式以及新型招聘模式。综合招聘模式,代表性企业有前程无忧、智联招聘等。综合招聘模式发展较早,这类企业目前是网络招聘的领军企业,市场份额超过60%。社交招聘模式,是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式,代表企业有大街网、Linkedin等网站。垂直招聘模式,是指专注于某个行业、特定人群或是特定区域的招聘服务,代表企业有拉勾网、猎聘网等网站。分类信息网站模式,代表企业有58同城、赶集网等网站,这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息,招聘业务知识这类网站的一部分业务。新型招聘模式,是指近些年兴起的新的招聘模式,如以Boss直聘为代表的的直聊模式;以100offer为代表的拍卖模式;以内推网为代表的内推模式;以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。
 
  移动招聘网络平台
 
  艾媒商情舆情监测数据显示,在中国主流移动招聘平台中,拉勾网的网络言值分数最高,为52.0,智联招聘言值分数最低,为智联招聘。说明在中国主流移动招聘平台中,网民对于拉勾网的正面情感最多,而对智联招聘有比较多的不满。
 
  
 
  以上数据来源参考艾媒研究院发布的《艾媒咨询:2018年中国移动招聘产品行为数据监测分析报告》
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