2018年中国移动招聘产品发展现状与前景趋势分析

2019-05-21 艾草艾媒网阅读 19973

艾媒咨询：2018年中国移动招聘产品行为数据监测分析报告

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示, 预计2018年中国移动招聘用户规模达到1.4亿人。艾媒咨询分析师认为，随着移动互联网的普及，移动求职者的规模还会持续增长。

　　产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

　　中国网络招聘行业典型模式分为综合招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息网站模式以及新型招聘模式。综合招聘模式，代表性企业有前程无忧、智联招聘等。综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%。社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站。垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是特定区域的招聘服务，代表企业有拉勾网、猎聘网等网站。分类信息网站模式，代表企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务知识这类网站的一部分业务。新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以Boss直聘为代表的的直聊模式；以100offer为代表的拍卖模式；以内推网为代表的内推模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。