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2019互联网招聘行业趋好,五年时间突围,boss直聘创始人赵鹏:正在为IPO准备

2019-07-09 桑梓 艾媒网 阅读 15812

摘要: Boss直聘创始人赵鹏透露,公司已实现盈利、正在为IPO做准备。在谈到接下来一年的计划时,赵鹏表示,“Get ready to IPO,这是我们第一次跟媒体讲。之所以敢讲,是因为确定要去实现它了。我们也不是着急IPO,但是你要准备好,今天看来是可行的。”

   近日,艾媒网获悉,据燃财经报道,Boss直聘创始人赵鹏透露,公司已实现盈利、正在为IPO做准备。在谈到接下来一年的计划时,赵鹏表示,“Get ready to IPO,这是我们第一次跟媒体讲。之所以敢讲,是因为确定要去实现它了。我们也不是着急IPO,但是你要准备好,今天看来是可行的。”

  从2014年7月上线到如今,把BOSS直聘从默默无闻带到行业前三,赵鹏用了五年时间。

  过去五年,70后创业者赵鹏带着一帮年轻人,在互联网招聘这个古老的行业里摸爬滚打,在幸运和不幸之间,BOSS直聘靠着“找工作,跟老板谈”的直聊模式一路突围。如今,已经成为与前程无忧、智联招聘不分上下的第三大招聘软件,也距离成为一家上市公司越来越近。

  据艾媒北极星互联网产品分析系统(bjx.iimedia.cn)2019年5月数据显示,boss直聘的月活人数为364.82万,排名第三。第一是月活1001.81万的前程无忧,第二是809.96万的智联招聘。

  2018年世界杯广告之前,BOSS直聘的日活跃用户数与前程无忧、智联招聘尚有差距,大约为这两强的一半。世界杯广告让BOSS直聘声名大噪,用户规模翻了一倍,从此三家高下难分,在移动端相关的一些数据方面,BOSS直聘甚至经常位列第一。

  另外,赵鹏称,2017年11月,BOSS直聘实现第一次月度盈利。并且,其表示,“Get ready to IPO,这是我们第一次跟媒体讲。之所以敢讲,是因为确定要去实现它了。我们也不是着急IPO,但是你要准备好,今天看来是可行的。”

  随着产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起,对招聘体验提出了更高要求,从而驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示,2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿,增长率为15.0%,预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

  目前,互联网招聘行业主要模式有:综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘以及新兴招聘。

  iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示,求职者的付费习惯正在形成,仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务,使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为,随着消费观念的逐渐改变,越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费,未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。

  未来,中国互联网招聘行业有什么发展趋势呢?

  一是互联网招聘平台趋向专业化、精细化

  随着社会分工的深入以及信息技术的普及,职业和岗位将会更加细化。一方面,企业需要在有限的成本下找到专业化的人才,另一方面,求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务,而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖,往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。

  二是互联网招聘平台服务向技能培训延伸

  人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因,求职者缺乏相应的技能和经验,达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来,互联网招聘平台倾向于将服务延伸至求职者技能培训方面,通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。

  三是盈利模式加速向C端拓展

  目前,互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费,在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言,求职是一种刚需,而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务,但整体规模较小,处在起步阶段,随着招聘平台的服务不断向C端延申,利用C端实现利润增长也将加速落地。

  四是AI技术推动互联网招聘行业升级发展

  互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一,众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源,而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率,提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展,也为后来者提供了弯道超车的机会。

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