甲骨文中国区首批裁员约900人，第二批或许将在7月进行
据21世纪经济报道称，5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。
亚太区人力资源负责人在会上表示，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。
据了解，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。
首批被确认在裁员名单中的CDC职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6(N为入职年限)，但具体还有不同。据悉，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。
至此，网传了一个多月的甲骨文中国研发中心裁员大幕正式开启。此次中国地区裁员，云计算相关研发人员也在首批名单之中。
裁员早有迹象
CDC已经成立快20年，从体量来看是仅次于美国总部和印度的第三大研发中心。实际上，CDC将被整个关闭成为内部共识，第二批或许将在7月进行。早在2018年底，CDC就关闭了校园和社会两条招聘通道，至今未开启。
值得一提的是，上一次中国区研发中心的大幅裁员行为，要追溯到2017年。2017年1月，有消息称，甲骨文将裁减约200个北京研发岗位，并要求员工在3月31日前离职。甲骨文将整合研发业务到云计算方向，个别市场的部分产品团队将被裁减。今年4月开始，又曝出了甲骨文中国研发中心即将关闭的传文，涉及人数大约1600人。
事实上，甲骨文正在推进的裁员计划并非仅在中国实施。据澎湃新闻报道，一位甲骨文北京办公室被裁员工向记者表示，自己不属于中国研发中心，而是属于运维部门，归属印度团队。他也收到了裁员通知，自己的印度老板对此并不知情。
而在1个月前，甲骨文在美国加州办公室产品研发部门就已经向监管部门提交了裁员文件。据外媒CRN 3月26日报道，美国加州监管文件披露，甲骨文将在该州永久裁员352人，裁员将从5月21日开始，包括255名甲骨文红木城（Redwood City）总部员工和97名圣克拉拉（Santa Clara）办公室员工。
文件中，甲骨文表示，公司“重新评估了其产品重点和技能组合的差距，由于这些原因，公司决定解雇产品研发部门中的特定员工。”文件中还提到，这一批被裁的员工绝大多数是软件开发人员。此外，裁员同时，甲骨文也在招聘新员工。裁掉软件开发人员之后，甲骨文新招的员工很多是云服务领域的工程师。
云转型迟缓
甲骨文公司是全球头部的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司。
据了解，甲骨文目前在中国有14家分公司、5个研发中心，约近5000员工。研发中心负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发等。
随着云计算架构的兴起，甲骨文无论在市值还是业务开展方面，都开始面临新型公司的进一步挑战。
甲骨文今年3月公布的最新一季财报显示，尽管业务整体增长不错，但仍不足以缓解投资者对于甲骨文推动客户转变为云订阅模式的担忧。最新财季中，云服务和授权支持业务营收为66.62亿美元，与去年同期的65.87亿美元相比增长仅1%。该季度甲骨文的云许可和内部部署许可销售额下滑了4%至12.5亿美元。业内人人士认为，这些数字并不能掩盖甲骨文企业转向云计算速度缓慢的事实。
相关报告显示，甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。目前，亚马逊AWS、微软Azure、谷歌云领跑云市场。在核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文急需在云计算市场上有所突破。
据iiMedia Research(艾媒咨询)发布的《2018年中国云计算行业发展报告》数据显示，从2015年到2018年，全球云计算的各细分市场处于稳定增长中。其中，SaaS（Software-as-a-Service：软件即服务）的市场规模最大，PaaS(Platform-as-a-Service:平台即服务)市场规模与SaaS和IaaS（(Infrastructure as a Service：基础设施即服务）相比，差距明显。
从中国的发展来看，2015年，中国云计算的产业规模已达1500亿元，预计2019年将达4300亿元。虽然中国云计算的市场规模与全球市场存在差距，但其正处在高速增长阶段。艾媒咨询分析师认为，未来，中国将进一步推动企业利用云计算加快数字化、网络化、智能化转型，推进互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合。
