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互联网招聘用户洞察：简历投递后反馈速度慢是求职者最大痛点

调研数据显示，在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中，互联网招聘的占比高达到85.1%。随着疫情的好转，2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

2022-05-24
2022年中国互联网招聘行业趋势：全面提升数字化水平，最终实现智能化

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

2022-05-12
2022年中国互联网招聘行业发展趋势：高精准人岗匹配，实现人才储备

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

2022-04-25
艾媒咨询｜2022年中国互联网招聘行业研究报告

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

2022-04-02
就业市场数据分析：2020中国50.83%受访者担忧线上招聘职位信息的可信度

从2020年中国受访者对线上招聘的担忧数据来看，50.83%受访者担心线上招聘职位信心的可信度，47.52%受访者担心线上招聘的待遇与实际有出入，而招聘单位信息真实性、个人信息泄露、存在歧视性信息等因素也是受访者担忧的重点，占比分别为43.39%、36.78%、22.73%。

2020-12-14
互联网招聘行业数据分析： 53.7%消费者最常使用的招聘平台为Boss直聘

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，在2022年中国企业主最常使用的招聘平台调查（TOP5）中，53.7%消费者最常使用的招聘平台为Boss直聘，51.9%消费者最常使用的招聘平台为智联招聘，46.2%消费者最常使用的招聘平台为58同城，27.8%消费者最常使用的招聘平台为前程无忧，20.3%消费者最常使用的招聘平台为领英。

2022-11-30
BOSS直聘三季度净利润爆增746.7%，付费企业客户达400万家

据艾媒网(www.iimedia.cn)获悉，近日，BOSS直聘发布第三季度财报。报告期内，公司实现营收12.11亿元，同比增长105%;调整后净利润3.85亿元，相比上年同期的5230万元，净利润爆发增长了746.7%。

2021-11-23
第三方网络招聘行业报告：2021年市场规模将达240.1亿，反馈效率成平台核心竞争力

网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2021年中国第三方网络招聘行业市场规模有望达到240.1亿元。

2021-11-08
2021年中国第三方网络招聘行业趋势分析：反馈效率将成平台核心竞争力

近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。

2021-11-05
2021年中国第三方网络招聘行业发展背景及现状分析

近年来高校毕业人数屡创新高，2020年本专科毕业人数同比增长5.1%，研究生同比增加13.8%。2021年6月,中国高校毕业生达909万人，同比增长4.5%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。此外，数百万2022届高校毕业生也将在2021年下半年寻求就业，加上想要跳槽的潜在求职人员，2021年全社会求职人数将超1000万人。

2021-11-04

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