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BOSS直聘三季报：营收16.07亿元，同比增长36.3%

11月14日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。在这一季度，公司取得营收16.07亿元，同比增长36.3%；经计算现金收款16.36亿元，同比增长32.1%，超出收入指引上限。本季度，公司营运效率、经营稳定性持续提升。报告期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不考虑理财等其他收益，公司的经调整后营业利润为5.49亿元。在此期间，BOSS直聘在蓝领职类与低线级城市渗透率持续增加。报告期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比上涨

2023-11-15
2022年中国互联网招聘行业：中国招聘方式将深入发展数字化、智能化

数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。

2022-11-10
2022年中国互联网招聘行业发展概况：毕业生规模扩大，线上招聘成主流

近日，教育部宣布将于5月9日至15日在全国范围内举办“就业促进周”，并于5月至8月开展“百日冲刺”系列活动。艾媒网（iimedia.cn）了解到，促进周期间，预计开展线上招聘会30余场，提供岗位超过80万个。

2022-05-06
2022年中国互联网招聘行业用户调研：反馈效率待提升，信息安全需保障

iiMedia Research（艾媒咨询）发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》对我国互联网招聘平台的用户进行了调研。

2022-04-12
2021年中国第三方网络招聘行业发展分析：反馈效率或将成为招聘平台核心竞争力

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为，反馈速度慢，已经成为他们在使用网络招聘平台过程中的最大痛点。

2022-03-21
就业市场数据分析：2021上半年46%求职者认为自身就业竞争力较强

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，认为自身就业竞争力非常强的求职者占比13.1%，认为自身就业竞争力比较强的求职者占比46%；34.9%的求职者认为自身就业竞争力一般，还有4.8%的求职者认为自身就业竞争力比较弱，1.2%的求职者认为自身就业竞争力非常弱。

2021-08-20
就业市场数据分析：2021年上半年中国36.9%求职者期待入职月薪为5001-8000元

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，在2021年上半年的求职者中，7.1%的求职者期待入职月薪在5000元以下，36.9%的求职者期待入职月薪为5001-8000元，36.5%的求职者期待入职月薪为8001-15000元，也有18.3%的求职者期望入职月薪在15000元以上，仅1.2%的求职者无所谓入职月薪有多少。

2021-08-17
就业市场数据分析：2021年上半年中国26.8%求职者为应届毕业生

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，在2021年上半年的求职者中，有26.8%的求职者是应届毕业生，18.5%的求职者不是应届生但也没有工作经验，有工作经验的求职者占比最多，占40.2%，而还在工作中寻找跳槽机会的求职者占14.5%。

2021-08-16
就业市场数据分析：2021年中国49.2%求职者认为需要提升自身自主学习能力

iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，60.7%求职者认为自己的抗压和情绪管理能力需要提升，57.5%的求职者认为自身人际沟通和协调能力有待提升；还有49.2%和48.8%的求职者觉得需要提升自己的自主学习能力和创造创新能力，也有求职者认为自己的专业技能和读写与表达能力需要提升。

2021-08-12
招聘行业数据分析：2021年中国69.6%企业通过网络招聘平台寻找人才

从2021年中国企业主要寻才途径来看，随着互联网的不断发展和完善，网络招聘平台由于省时省力，已成为许多企业招聘的重要渠道，占比为69.6%。此外，线下招聘会、员工内推也是部分企业寻才的重要通道，占比分别为57.2%、40%。而AI智能辅助招聘和猎头/第三方公司也是一个不错的、挖掘人才的途径，占比分别为35.6%、33.3%。

2021-07-28

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