专家专栏 >> 于刚的博客专栏

声明:艾媒网专家专栏文章属专家原创内容,代表个人观点,授权于艾媒网使用;如需转载请保留原意并注明来源:艾媒网,作者:艾媒网专家-于刚,请尊重原创!

传统网赚模式式微,时客网新颖突起!

[ 2012-06-13 15:15:50 ]

             一个威客网生存下去的根本动力不是雇主、任务的数量,而是其拥有的威客数量,如果不能解决需要,威客网也就没有存在的意义。传统的威客模式以悬赏或投标的模式进行,但由于制度上缺陷严重,悬赏或投标的模式不能达到预定的“威客踊跃投稿、雇主选标”的目的,更有众多猫腻可寻。雇主通过自己注册、自己中标的方式减少资金支出,又可以获得可观的稿件,造成了威客苦做“无用功”。而威客可以通过指定中标的形式,用并不符合雇主要求的作品骗取赏金,使得雇主心灰意冷。

于是,这就造成了恶性循环:屡次花钱没有收到满意作品,雇主心灰意冷,离开了威客平台。雇主骗稿,又使得实力威客们必须先行中标才能保障利益。传统悬赏或投标模式下,这两点没有任何解决办法,只能愈演愈烈……近几年,各大知名威客网不断出台措施,但持续走低的年度报表说明了这是本质上制度的问题。

然而,作为电子商务时代的产物,威客自然有其存在的必要性。国内行业现状不断下跌的同时,国外的威客产业却连年走高,说到底,还是制度的问题。近段时间,中国首家采用国外“计时制”威客模式的时客网,在业内名声鹊起,吸引了大批实力威客加盟,赢得雇主、威客普遍赞誉。

时客网独到之处在于客户端“时客计”带来的以时间算酬劳的新颖模式,真正做到了劳动等于报酬,赏金等于成果。威客在工作时通过时客计记录工作状况,最后根据每小时报价和实际工作日记计算酬劳,减少收款风险,杜绝了雇主作弊的可能。对于雇主来说,工作日记是一个透明的平台,通过它,可以了解到威客工作状态,随时可以终止合作,保障雇主支付有所得。咋看之下,似乎这种模式对雇主不利,其实不是。雇主发布任务就是为了获得满意的作品,通过对威客劳动的保护,时客网积累了大量的实力威客和满意雇主体验,从而使得大量诚信雇主涌向时客网,寻找威客服务,与传统模式相反,这是一个良性的循环。

目前,时客网的人气火爆,实力威客众多。但这并不说明时客网不利于新人的成长。在舞弊成风的传统模式中,新人的竞争力或是经验上的不足被放大,而新人需要的就是一个合理的平台,靠着价格合理、一分钟、一分钟实实在在的服务,获得更多的经验积累,时客网确实是每一个有志于威客之路人才的绝佳选择。

善于借鉴、学习别人的成功经验,这是一个优秀平台应有的素质。时客网的前景便建立在对先进“小时制”威客模式的率先引入上。这种有制度生成的竞争力是非常强大的,对于客户,“小时制”下是不花一分冤枉钱的投入产出,对于威客,“小时制”下是一份耕耘一份收获的脚踏实地,对于时客网,“小时制”下就是一个优秀威客平台的生命之源。www.hourworker.com

 
1楼 艾媒网友
!S!WCRTESTTEXTAREA000000!E!

2013-04-19 16:20:34

发表评论

专家介绍

于刚
曾在新浪、网易、腾讯、搜狐、天极、艾瑞、《电脑报》、《IT时代周刊》等网络、平面媒发表大量关于互联网新产品的分析报告和业界观点,知名的IT撰稿人和专栏作者。新智诚中国博客经济门户编辑,酷6网原创频道,快播人创始人,第五频道特约版主。 MSN:yugangtangshan@126.com QQ:304882215 注:本博客所有文章均为原创,可以任意转载,但要注明作者刚子。
我的专栏首页 | 与我联系
文章(86) | 评论(197) | 访问(302855)
申请友链 | CTI论坛 | 中文科技资讯 | 创投时报 | ITBear科技资讯 | 通信产业网 | 返回顶部