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沈祉含召开缇丽莎尔座谈会

2017-10-23 阅读 12760

摘要: 为响应十九大的号召,近日,沈祉含旗下缇丽莎尔召开了内部高层会议。缇丽莎尔是一家忠诚于国家、忠诚于党、热心公益,有温度的品牌企业。

       为响应十九大的号召,近日,沈祉含旗下缇丽莎尔召开了内部高层会议。缇丽莎尔是一家忠诚于国家、忠诚于党、热心公益,有温度的品牌企业。此次会议的内容主要谈到了“企业忠诚度问题”,企业的人事变动向来是每个企业老生常谈的问题,如何增强员工的企业忠诚度,是沈祉含以及缇丽莎尔上下领导团体需要认真对待的问题。

会上沈祉含提出培养员工对企业的忠诚度是缇丽莎尔需要重视的企业战略,忠诚于企业的员工,他们在工作中表现得更敬业。心理上的认同,对企业的认可,能够让他们不受外界的影响,更稳定、持续地为企业创造财富价值。再此基础上,沈祉含做了以下四点小结。

一、加大薪资福利的发放,改革分配激励机制

每个奋进的企业人员都希望自己的工作能力能在薪酬与职位上得到良好的体现,沈祉含认为当前的缇丽莎尔需要改革分配激励机制,把分配方式变得更加多元化。重业绩,重贡献,福利更应该倾斜于关键岗位和优秀人才。人才一流、业绩一流、报酬一流,让员工的价值很好的充分体现。

二、改革企业上升机制,给予员工更多空间

很多择业人员都很看重一个企业的前景,团队领导层的高效、实干影响着员工对企业的判断。沈祉含表示,缇丽莎尔一直都是一家朝阳企业,更多的精力需要放在员工的培训与发展中来。让员工的发展和企业的发展和谐共处,让员工有更多的机会成长。完善这种机制,让员工将自己的职业生涯与企业紧密联系起来,最终提高企业忠诚度。

三、加强企业文化建设,做到以人为本

良好的企业文化能够让员工团结一致,鼓舞人心,增加奋发向上的积极性,有效的提高个人价值和企业价值。沈祉含表示,一个企业拥有良好的工作氛围,企业文化能否得到多数员工认可,会直接影响到忠诚度。每一个企业都有自己的企业理念,沈祉含树立的企业理念就是“健康与美”,给予健康、给予美丽、给予爱。这不仅是对于员工,还对于所有缇丽莎尔的用户来说也是一样的。沈祉含明确表示对于企业的满意度,影响着员工的忠诚度。

四、情感投入,做有温度的企业

企业环境、企业氛围、员工之间的相互融洽,上下级之间良好沟通,做好这些都能让一个员工潜移默化的对企业产生依赖。企业的成长,团队和个人、个人与企业之间形成良好的纽带。人是感性动物,正因为如此,将企业打造成温暖的地方,用爱弘扬企业文化,增加企业温度,沈祉含认为这是增强员工企业忠诚度的重点。

缇丽莎尔是一家积极向上的朝阳企业,立志打造百年企业。沈祉含,作为缇丽莎尔企业创始人,不仅对公司充满热情,对于社会公益事业也十分热心,先后参与了多项公益事业。打造温度企业,做温暖品牌,缇丽莎尔与美丽一路前行。

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