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启德教育:海归面临双重竞争,工作经验成求职焦点

2017-10-20 阅读 11594

摘要: 2017年10月14日,启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》(以下简称为《报告》),这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。

 

2017年10月14日,启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》(以下简称为《报告》),这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。三方联合挖掘数据,收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。《报告》立足于“规划”,延续对海归就业状况的调研分析,并增加了针对海归就业力的研究,以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位,并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。

工作经验成海归求职焦点 早规划夯实综合竞争力  

(启德教育留学事业部副总经理 郭蓓女士)

提到海归,难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇,《2017海归就业力调查报告》调研数据显示,31.4%的海归拥有海外工作经验,30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于:受制于国外政策(57.5%),缺乏实习经验(52.8%),自身语言能力不足(42.5%),专业需求小(35.4%)、国外文化适应问题(33.1%)。

海外求职不易,回国求职也并不简单,关于海归在国内求职是否存在劣势,《报告》数据显示,约8成(79.3%)的海归认为自己在就业中存在一定劣势,海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。

(前程无忧校园招聘业务总监 班凤召先生)

调研显示,雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同,雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可,对于海归自己比较认可的执行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%), 雇主却没有给出相应的“认可”,但是雇主对于海归的适应能力(34.6%)、专业技能(20.7%)却给予了较高的评价。

总体来看,超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:没有相关工作经验(63.2%),专业能力不足(36.2%),海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%),企业用人需求与自身有差异(30.2%),缺乏表现和包装自己的能力(27.8%),没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、错过校招季(23.4%)、对自己的定位过高(22.1%)、所学知识在工作中难以应用(21.5%)。

参与本次调研的海归们认为影响求职成功的三大因素为:语言能力(77.7%)、专业能力(71.9%)、工作经验(57.5%)。参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有:所学专业与岗位的匹配程度(70.3%)、国外工作经历(53.0%)、留学院校(50.8%)、应聘动机(48.1%)、国内工作经历(28.2%)、留学国家(23.7%)、专业成绩(21.1%)。综合上述数据不难看出,工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

海归不再扎堆一线城市,五大行业对海归需求迫切

(启德教育留学事业部副总经理 张磊先生)

《报告》调研数据显示上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选,占比分别为:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门,这与前程无忧对于2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。

《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示,海归就业排名前五位的行业为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。海归目前就职的岗位集中在6个类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对海归雇员的需求情况进行的调研结果显示,有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业,互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大,以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中,有29%的雇主表示有招聘海归的需求,约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求,这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业,其中国有企业的占比达到三分之一,房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8%,其中民营和国营企业几乎各占一半。事实上,不止这些行业,调查发现,各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。

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