疫情下，继鼓励网上面试签约报到后，人社部明确可使用电子劳动合同

 　　疫情影响下，原本春节后的招聘旺季略显冷清。先前人社部鼓励网上面试签约报到，如今明确可使用电子劳动合同。

　　人社部明确可使用电子劳动合同

　　3月10日消息，据人力资源社会保障部官网显示，近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

　　并且明确：采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

　　用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

　　符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　此前，2月5日，人社部发布了《人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知》。

　　通知指出，在当前新型冠状病毒疫情期间，为做好高校毕业生等重点群体就业工作，人社部建议暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。

　　并鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。

　　公共就业人才服务机构延长报到接收时间，通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。

　　电子合同的发展现状与趋势

　　随着互联网技术的进步，以互联网电商平台为代表的线上交易类型催生着与之匹配的签约模式，纸质合同显然已不适应互联网化的产品，电子合同的推出极大地促进了依赖双方契约订立的互联网产品飞速发展。如今，在疫情的影响下，电子合同再次发挥较大作用。

　　电子合同指的是，平等主体的自然人、法人、其他组织之间以数据电文为载体，并利用电子通信手段设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

　　在电子合同签署过程中，电子合同服务包括实名认证、合同签署、数据存证和司法落地四大板块，法律效力和安全性是服务的关键所在，资质认证和核心技术赋能服务企业发展。

　　艾媒咨询数据显示，2018年中国电子合同签署次数达66.8亿次，预计2020年签署总量规模有望突破300亿次。在行业高速发展的背景下，企业服务数量持续提升，企业需求逐步升级，安全问题日渐成为行业焦点。

　　当前电子合同的实体法和监管程序法等立法仍有较大提升空间，其交易的开展需要一系列的配套措施，是一个系统的工程，如市场主体制度的认证，电子合同效力、电子合同交易的安全性与真实性问题，电子证据、电子合同争议的管辖权等等。

　　而在监管进一步完善的背景下，头部企业凭借良好的实力积累，将得到更多企业用户的青睐，进一步确立市场领先的竞争地位。

　　另外，电子合同签署过程中涉及大量用户信息、合同内容等重要隐私数据，因此对服务商的技术服务能力和数据安全保护能力提出较高要求。当前市场上的企业发展良莠不齐，普遍存在技术匮乏、资质不全等问题，极易导致提供的服务无法达到客户的预期。

　　对同质化严重的电子合同市场，电子签名企业需要依靠领先的技术创新优势突围，同时加大对安全技术的人才培养，提升企业研发实力，未来才能够在行业内站稳脚跟。