雷军去年年薪百亿成最高薪员工，获发B股作薪酬涉约98.27亿元

 　　4月9日艾媒网获悉，据香港明报报道，小米集团昨日公布上市后首份股东周年大会通告，其中披露集团5名最高薪酬人士的年薪合共高达102.18亿元，按年激增51倍，相比之下年薪较低的4位雇员人工均是介乎3000万至1亿元，唯独有1名雇员年薪标明介乎‘1.5亿元至150亿元之间’。根据推算，这名最高薪的小米员工年薪至少98.18亿元。对比2017年，小米只有1名员工年薪超过1亿元。

　　小米回应指，这名2018年薪达百亿的员工正是雷军本人，但未有透露雷军实际年薪金额。

　　昨日小米收报11.75港元，跌0.68%。值得注意的是，年初至今小米已累跌近一成，市值蒸发102.93亿港元，同时较上市价17港元‘潜水’约30.88%。而小米去年收入为1749.15亿元，扭亏为盈赚134.78亿元。

　　小米昨日发表的年报披露，集团4名执行董事及非执行董事，包括创办人雷军及林斌等并无收取任何董事袍金，包括酌情花红，其他独立非执行董事的年薪则为50万港元。

　　资料显示，去年雷军获发一批小米B股作薪酬，涉约98.27亿元，带动雇员福利开支激增3.23倍至171.15亿元；雷军除了获发小米股权激励，小米旗下小米金融亦于去年6月17日，向雷军授出4207万股购股权，认购价为3.8325元，相当于授出的小米金融已发行股份42.07%。

　　此外，雷军再次撰写《董事会主席的公开信》，再次重申集团承诺其硬件综合净利率永远不超过5%，去年小米硬件综合‘净利率为正小于1%’，年报显示，去年小米综合净利率为7.75%。

　　艾媒北极星监测（bjx.iimedia.cn）数据显示，2018年中国智能手机存量市场集中在iPhone、华为、OPPO、vivo和小米五个品牌，头部优势明显。

　　艾媒咨询分析师认为，未来智能手机品牌竞争将更加激烈，头部品牌的市场份额将进一步集中，其他小众手机品牌生存空间更为艰难。

　　艾媒大数据舆情监控系统（yq.iimedia.cn）检测显示，小米手机发布会传播力指数为19，仅次于iPhone。

　　此外，小米在东南亚市场仍坚守“高性价比”的道路。根据《艾媒报告 |2018-2019中国智能手机品牌东南亚市场研究报告》，小米在东南亚市场主攻印度市场，在品牌打造方面依然突出“高性价比”特性。但与其他品牌不同的是，小米并非靠智能手机单点突破的策略，而是围绕整个智能硬件生态，推出多种产品协同发展。

　　在销售渠道建设方面，由以往的线上为主不断向线下拓展，在多个城市开设小米之家，独家销售小米设备。除了硬件产品，小米还不断向其他领域拓展，不断提升品牌影响力。

　　艾媒咨询分析师认为，智能手机领域同质化越来越严重，小米采取的多产品、多领域差异化竞争策略有助于提升其在东南亚市场的占有率，但过分强调“高性价比” 或将制约其在东南亚市场的产品升级道路。