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一点资讯内部矛盾激化,CEO李亚“喊冤”:免职流程不合规不合法

2019-01-22 Ben King 艾媒网 阅读 19308

摘要: 1月22日午间,李亚发内部邮件回应称,21日的CEO任免邮件不合规,不具有法律意义上的任免效果。

  1月22日 艾媒网获悉, 22日午间,李亚发内部邮件称,对任免邮件感到震惊。李亚称,1月21日的CEO任免邮件不合规,不具有法律意义上的任免效果。

  据了解,21日晚间,一点资讯发布内部信称,一点资讯CEO李亚被免除职务,创始人任旭阳接任CEO一职。一点资讯表示,做出此次人事调整出于公司发展需要。

  据第一财经报道,作为一点资讯联合创始人,任旭阳从淡出到再次回归、兼任一点资讯CEO、操盘资本层面运作,是为新轮融资、或筹备上市做准备。本次调整周期约为一到两个月。

  公开资料显示,截至目前,一点资讯已完成六轮融资,投资方包括凤凰新媒体、顺为资本、小米科技、OPPO等。2017年11月14日,一点资讯完成1.121亿美元E轮融资,投资方为龙德成长文化传播(天津)有限公司。2015年2月10日,一点资讯完成3000万美元B轮融资,凤凰新媒体成为一点资讯第一大股东,与此同时,任旭阳淡出一点资讯。

  李亚2006年6月加入凤凰网任首席运营官COO,并兼任首席财务官CFO直至2010年11月。2015年任一点资讯CEO兼凤凰网总裁。2017年9月8日,辞去在凤凰网的行政职务,全身心投入到一点资讯业务的战略发展中。

  任旭阳2011年底创立一点资讯,并先后吸引小米、凤凰网战略入股。2013年7月,创立大数据分析公司海致,担任CEO。2015年6月,创立天善资本并担任管理合伙人。2016年5月,兼任百度首席顾问,主要协助CEO规划百度长期发展战略和选募吸引一流人才。

  以下是李亚的邮件回应:

  致一点资讯核心骨干们,

  昨晚收到的关于一点CEO任免邮件,我和很多同事、同行一样感到突然震惊,各种感受情绪之外,首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了!

  一点资讯的发展在独特的资源与路径下,正处在一个关键时刻,特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资,出现了极端复杂甚至重大分歧的情况,我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备,只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。

  现代公司治理是企业制度的基石,周一晚大家收到的邮件通知,本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解,除了动议的发起者,电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件,需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”,此外没有其他董事股东发言,更没表达支持动议的意见。

  如此重大事项,不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例,而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上,经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态,且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后,人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待,本身不仅说明了动议者的心虚,更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。 

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