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拉勾网被曝大批裁员、CEO 离职,互联网招聘的未来在何处?

2018-08-29 向日葵 艾媒网 阅读 16404

摘要: 自2015年以来,在线网络招聘市场经历了一轮洗牌,不少招聘网站被曝出运营不善的问题,行业正在重新排位。

  8月28日消息,近日,有媒体爆料称,拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职,并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司,新公司还收到了来自真格基金的1000万元天使投资。

  自2015年以来,在线网络招聘市场经历了一轮洗牌,不少招聘网站被曝出运营不善的问题,行业正在重新排位。

  拉勾网的危机

  消息称,在拉勾网创始人许单单继任CEO成为公司实际管理者后,拉勾网就发生了频繁的人员流动,从基层到中高层,离职人数估计在200人左右。

  据艾媒网了解,拉勾网于2013年7月上线,专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的互联网垂直招聘网站。与传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式不同,拉勾网将求职者作为核心服务对象。企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网细分市场。

  但拉勾网的盈利模式也并不清晰,它依然是传统的公告板模式,利用信息流变现,但目前招聘信息的更新需求越来越快、成本越来越高,而拉勾一直没有探索出高效的盈利模式,所以很容易触碰到天花板。

  2017年9月,拉勾网宣布获得前程无忧1.19亿美元D轮战略投资,本轮融资后,拉勾网计划在2019年赴美上市。同时,前程无忧在其官方微信号公布,获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。

  然而,此前一年多的时间里,拉勾网都没有获得新的融资,还承受着严峻的流量变现压力。

  从前CEO离职到大规模人员变动,对于拉勾网而言,并不是一个好的信号。尽管有评论称,此举将有助于拉勾网上市,减少人员开支将能够保证上市后的利润,给股东一个好看的数据。

  此前有媒体曝出,拉勾网将在2019年赴美上市,而这个计划可能随着今年的人员变动提前到2018年年底。不过,以拉勾网近几年的情况来看,即使上市,也不一定能够获得资本市场的青睐。

  此前,也有媒体曝出,拉勾网今年调薪三次,第一次是春节前后,第二次是3月,第三次在5、6月份,三次调薪均针对销售部门。虽然拉勾网此举是想通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售、降低成本,但这一举措反过来也促成了销售们抱团离职。

  盈利前景不明朗、员工离职,产品缺乏核心竞争力的拉勾网前景堪忧。

  互联网招聘网站走下坡路

  不仅拉勾网出现危机,多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力。

  2017年9月,智联招聘在特别股东大会上宣布,股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco,Ltd.(合并公司)所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案(以下简称“合并协议”),买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后,智联招聘将成为私有企业,其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。

  从财务数据看,智联招聘2017年总营收为19.15亿元,比上一年度增长24.1%;不过,净利润较上一年度的2.841亿元相比下降35.7%,仅为1.8亿元。

  虽然智联招聘仍处于在线招聘市场的头部位置,但在互联网大环境下,其传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端已日渐显现,转型迫在眉睫。

  在线招聘领域,中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验,最终走上了被收购的道路。

  2015年5月,58同城正式对外宣布收购中华英才网,但此次交易未披露交易金额。完成并购后,中华英才网继续独立运营,保持品牌及团队独立性。

  根据艾媒北极星系统(bjx.iimedia.cn)监测,拉勾网移动端7月的月活用户数为133.13万,同比下降超50%,在求职招聘APP排在第六位。

(求职招聘APP7月月活用户数分析(排名前六位)  来源:艾媒北极星)

  目前,拉勾网内部面临CE0离职,大裁员,外部面临活跃用户的大量流失,可谓内外交困。

  但数据显示,排在前五位的前程无忧、智联招聘、Boss直聘、斗米、猎聘网的7月月活用户数同比也呈下滑趋势,其中智联招聘下降最多,为23.0%,猎聘网也下降了20.0%。

  互联网招聘还有未来吗?

  目前,互联网招聘发展陷入瓶颈期,因利用信息不对称获差价、借助流量和广告获利的传统商业模式在如今用户体验意识极高的情境下受挫。

  艾媒咨询分析师表示,随着经济社会发展,工作职能进一步细分,工作职位种类激增,岗位要求差异大,全方位综合类招聘平台不再现实,职位检索和简历筛选的不便将极大影响用户体验,专注挖掘垂直领域将成为独特优势,而适应现代生活方式、顺应科技发展潮流的新型招聘如社交招聘等将逐步普及,对传统繁琐的招聘方式造成冲击。

  此外,传统互联网招聘企业如前程无忧、智联招聘已提供互联网招聘服务近20年,积累了良好的用户基础和扎实的资本基础,但综合性招聘泛而不精的缺点在垂直领域品牌崛起后被进一步放大,在竞争中处于劣势,革新转型成为必然。艾媒咨询分析师建议,传统巨头一方面可以开辟垂直领域平台,另一方面可以聚焦细分领域,做小做精,以维持竞争力和行业地位。

  然而,艾媒咨询分析师认为,移动APP领域的用户体验是竞争关键,在社交化高度发展的情况下,探索适应移动端的、符合移动手机用户使用习惯的招聘模式和商业化模式,将成为市场竞争的重点。

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