灵活用工行业数据：32.7%的灵活用工劳动者无签订任何形式劳动合同

        在疫情使得社会就业形势严峻的情况下，灵活就业逐渐流行，助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。

        iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，32.7%的灵活用工劳动者无签订任何形式劳动合同，40%的灵活用工劳动者与第三方公司签订合同。

        根据国际劳工组织定义，灵活用工是一种三角雇佣关系，即劳动者和代理机构签订雇佣合同，但实际就职于第三方企业，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。但目前还有一部分劳动者在灵活用工市场没有签订相关的合同，其权益和人身安全难以受到保障。灵活用工企业需要自觉承担起责任保护劳动者的合法权益，同时政府也需要在政策上落实相关的保护劳动者的措施。