灵活用工行业分析：64.7%劳动者希望合同中明确相关细则
灵活用工指的是一种三角雇佣关系，即劳动者和代理机构签订雇佣合同，但实际上劳动者就职于第三方企业，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。人们就业观念的不断改变以及疫情影响之下，这种新型用工模式不断得到发展，数据显示，近两年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，64.7%的灵活用工行业劳动者希望合同中能够明确相关细则，规范所享有的保障权益，54.0%的劳动者则希望企业能够缴纳五险一金，还有46.5%的劳动者希望能够与用工企业（平台）签订正式劳动合同。
艾媒咨询分析师认为，在疫情之下，灵活就业帮助劳动者、企业分别解决谋生、用工问题，缓解了劳动市场上的矛盾，但值得关注的是，灵活就业中现存在稳定差、缺乏保障等痛点亟待解决，劳动者的权益还需进一步得到保障。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集，完整版共28条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研（2024年）
2024年中国灵活用工行业劳动者当前从事工作类型
2024年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2024年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念了解程度
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业调查
2024年中国灵活用工行业劳动者当前工作获取途径
2024年中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时长
2024年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活工作时间安排情况
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
2024年中国劳动者从事灵活就业意愿程度
2024年中国劳动者对目前工作状态满意度
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷维权意愿
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷不会维权原因
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷采取的措施
灵活用工行业调研（2022年）
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告
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