招聘行业数据分析:2021年中国48.6%招聘企业处于招聘数字化的初始阶段

艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告

本报告研究涉及企业/品牌/案例:Bello倍罗,北森,肯耐珂萨<br/><br/>在工业4.0的推动下,中国企业的数字化转型进展迅速,而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才,这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示,在体验过数字化招聘的企业中,超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时,产品服务质量是受访企业选择招聘数字化

艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告 精品决策

   在传统的招聘工作中,具有时间和人力成本、人工处理效率低等痛点,而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合以及应用落地,为相关招聘企业提供更为智能化的招聘解决方案,如快速筛选简历、匹配合适岗位人才、提高办公效率等等,满足企业升级的招聘需求。

  从2021年中国招聘企业关于本企业所处招聘数字化阶段认知分布数据来看,有48.6%招聘企业还处于招聘数字化的初始阶段(线上发布信息),其次有41.4%企业处于第二阶段(简单行为信息化),仅有10%招聘企业处于第三阶段(招聘数字化)。

  一键信息发布招聘信息具有操作简单易上手、使用性强、大大减轻事务性工作量等优势特点,因此备受相关招聘方的喜爱。但随着AI技术进一步成熟发展,对招聘效率的提升效果将会更加凸显,在功能的使用上,企业对于AI面试功能的使用频次也将会增加。

本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国招聘数字化市场发展状况及用户行为调查数据》数据集,完整版共15条数据,点击数据集名称查看完整版数据。

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本报告研究涉及企业/品牌/案例:Bello倍罗,北森,肯耐珂萨<br/><br/>在工业4.0的推动下,中国企业的数字化转型进展迅速,而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才,这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示,在体验过数字化招聘的企业中,超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时,产品服务质量是受访企业选择招聘数字化

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