招聘行业数据分析:2021年中国48.6%招聘企业处于招聘数字化的初始阶段
在传统的招聘工作中,具有时间和人力成本、人工处理效率低等痛点,而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合以及应用落地,为相关招聘企业提供更为智能化的招聘解决方案,如快速筛选简历、匹配合适岗位人才、提高办公效率等等,满足企业升级的招聘需求。
从2021年中国招聘企业关于本企业所处招聘数字化阶段认知分布数据来看,有48.6%招聘企业还处于招聘数字化的初始阶段(线上发布信息),其次有41.4%企业处于第二阶段(简单行为信息化),仅有10%招聘企业处于第三阶段(招聘数字化)。
一键信息发布招聘信息具有操作简单易上手、使用性强、大大减轻事务性工作量等优势特点,因此备受相关招聘方的喜爱。但随着AI技术进一步成熟发展,对招聘效率的提升效果将会更加凸显,在功能的使用上,企业对于AI面试功能的使用频次也将会增加。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国招聘数字化市场发展状况及用户行为调查数据》数据集,完整版共15条数据,点击数据集名称查看完整版数据。