招聘行业数据分析：2021年中国62.9%用户经常使用招聘数字化平台的一键发布信息功能
中国就业人口规模不断扩大，且各行业的市场竞争不断激化，企业亟需提升招聘工作效率，而数字化招聘能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才，满足企业升级的招聘需求，因此，企业对招聘数字化的需求度会进一步提高，在巨大的需求市场和科学技术快速发展的加持下，招聘行业将迎来新的发展机遇。
从2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化的各项功能使用频次数据来看，使用招聘信息化的一键发布招聘信息和AI简历解析功能的频率最高，占比分别为62.9%和51%。其次，背景调查、简历库集合和查重、AI视频面试系统和精准搜索也是用户经常使用的功能，占比分比为44.4%、43.7%、43%和42.4%。
但目前，网络招聘平台、线下招聘会仍然是多数企业寻找人才的主要途径，iiMedia Research(艾媒咨询)调研数据显示，仅有35.6%的企业将基于AI技术的智能招聘作为主要寻才方法，这也表明，当前国内大部分企业还处于招聘数字化的初始阶段以及简单行为信息化阶段，企业寻才途径仍以传统方式为主。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国招聘数字化市场发展状况及用户行为调查数据》数据集，完整版共15条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
中国招聘数字化市场概况及背景
2015-2021年中国网络本专科毕业生规模
2015-2021年中国成人本专科毕业生规模
2015-2021年中国普通本专科毕业生规模
2015-2021年中国研究生毕业生规模
2015-2020年中国人工智能相关专利申请数
2015-2020年中国人工智能相关专利公开数
2018-2022年中国招聘数字化市场规模及预测
中国招聘数字化调研（2021年）
2021年中国招聘企业关于招聘数字化认知分布
2021年中国招聘企业关于本企业所处招聘数字化阶段认知分布
2021年中国企业主要寻才途径
2021年中国招聘企业关于疫情对企业招聘数字化发展积极作用感知情况
2021年中国招聘企业关于招聘数字化服务需求分布
2021年中国招聘企业选择招聘数字化平台主要考虑因素分布
2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化的各项功能使用频次
2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化功能优化需求发布
2021年中国企业主要寻才途径TOP5
艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告
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