数字化招聘数据分析:2021年中国69.6%企业主要通过网络招聘平台寻才

艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告

本报告研究涉及企业/品牌/案例:Bello倍罗,北森,肯耐珂萨<br/><br/>在工业4.0的推动下,中国企业的数字化转型进展迅速,而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才,这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示,在体验过数字化招聘的企业中,超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时,产品服务质量是受访企业选择招聘数字化

艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告 精品决策

    随着AI、RPA、大数据等前沿技术加快发展,中国招聘行业迎来发展新机遇。艾媒咨询数据显示,中国招聘数字化市场规模平稳增长,预计到2022年将突破50亿元。

  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2021年中国69.6%企业主要通过网络招聘平台寻才,57.2%企业则通过线下招聘会招揽人才,此外通过员工内推、AI智能辅助招聘、第三方公司/猎头或HR SaaS平台等渠道招聘人才的中国企业分别占比40%、35.6%、33.3%和19.8%。

2021年中国企业主要寻才途径

  中国待就业人口规模不断扩大,且各行业的市场竞争不断激化,企业亟需提升招聘工作效率。而数字化招聘能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才,满足企业升级的招聘需求,因此中国招聘将深入发展数字化。   

本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国招聘数字化市场发展状况及用户行为调查数据》数据集,完整版共15条数据,点击数据集名称查看完整版数据。

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本报告研究涉及企业/品牌/案例:Bello倍罗,北森,肯耐珂萨<br/><br/>在工业4.0的推动下,中国企业的数字化转型进展迅速,而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才,这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示,在体验过数字化招聘的企业中,超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时,产品服务质量是受访企业选择招聘数字化

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