欧洲就业数据分析：2019年英国零时工合同雇员所占比例为2.7%
零时工合同允许雇主只在需要用人时才支付工资，劳动者工作多少就拿多少报酬。2017年７月份，英国政府对雇佣行为的一项调查报告显示，太多雇主和企业依赖于零时工、短工或中介合同。
数据显示，2008-2016期间，英国零时工合同雇员占就业人数总额的比例逐年升高，最高比例达2.9%。2017-2018年比例有所下降，但2019年再次升高至2.7%。
数据来源：艾媒数据中心(data.iimedia.cn)
“零工经济”在英国是一个显著现象，新科技带来的新商业模式使得做短工和零工的人数开始增长，其中很多工人都拿不到国家规定的最低薪资标准，同时也享受不到病假补贴或是生育补贴。目前，英国政府建议实行相应的改革，比如对基于平台公司（例如Uber）的员工进行重新分类，并增进在岗培训，提高就业质量与就业保障。
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