人力资源行业数据分析：2019年北美72%人力资源公司面临人才储备紧张的挑战

2020-05-30 山人瑜 艾媒网 阅读 19519

2021-2022年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

艾媒咨询研究院深入调研相关企业以及投资人士，结合国内外案例，依据艾媒北极星监测系统、草莓派用户调研中心的相关数据和预测模型，对行业的未来发展进行深度洞悉，推出了《2021-2022年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。报告对行业区域发展、企业经营、行业竞争格局等进行了重点分析，最后分析了行业的发展趋势并提出投融资建议。本报告数据权威、详实、丰富，同时通过专业的分析预测模型，对行业

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　　人力资源公司的发展与宏观经济环境、企业经营需求息息相关，来自这两方面的不同因素构成了整个行业的多重挑战。

　　艾媒咨询数据显示，2019年北美72%人力资源公司面临人才储备紧张的挑战。除人才储备紧张的挑战之外，定价压力或利润压缩、经济增长和未来的不确定性也构成了北美人力资源公司所面临的挑战因素，分别占比52%和50%。相比之下，在北美人力资源公司所面临的行业挑战因素中，客户流失率高、地方和国家立法的变化所构成的挑战则较小，占比分别仅为29%和27%。

2019年北美人力资源公司面临的行业挑战因素占比（单位：%）

　　数据来源：艾媒数据中心(data.iimedia.cn)

　　2019年北美人力资源公司面临的挑战，诸如经济增长和未来的不确定性、失业率低、应聘者工资增长速度加快等来自宏观经济环境方面，诸如人才储备紧张、定价压力或利润压缩、进行数字转型以改善运营等来自企业经营需求层面。一方面，需要改善自身经营管理、适应企业经营需求；另一方面，需要积极应对宏观风险的冲击。

　　更多行业数据请查看全球新经济商业情报数据平台——艾媒数据中心（data.iimedia.cn）。

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