企业薪资数据分析：2020年2月中国超三成职场人群认为“高管自愿降薪”是应该的
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，在受调研的职场人群中，23.3%的受访者支持企业在疫情期间通过薪资调整渡过难关，54.2%的受访者认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的，12.7%的受访者认为企业应该采取其他措施进行自救。艾媒咨询分析师认为，疫情之下，企业“难”字当头，职场人士虽然以理解居多，但不少人感性上仍存抵触情绪，企业在选择降薪策略时，需要与员工进行坦诚沟通、友好协商。
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，在受调研的职场人群中，有35.6%的受访者认为“高管自愿降薪”是应该的，且对改善公司现金流有帮助，而有19.9%的受访者认为此事件只是作秀。艾媒咨询分析师认为，职场人群对“高管自愿降薪”呈现褒贬不一的态度，主要由于长期以来企业高管薪资结构多元且不透明，高管自愿降薪虽是一次表态和示范，但基层员工更多是对高管降薪或将引发自身降薪的担忧，这当中体现的是企业信息不透明以及员工对企业缺乏信任等问题。
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