iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,第一波降薪潮中有34.8%的企业降薪幅度在20%以内,56.5%企业降薪幅度在21%-50%,降薪幅度超过50%以上的企业约占8.7%。从企业人员职级结构来看,企业高管降薪的广度与幅度远高于普通员工,部分企业创始人甚至采取零薪。
艾媒咨询分析师认为,在消费萎缩与市场环境不明朗的情况下,企业的现金流备受考验。事实上出现降薪、薪资延迟发放或部分发放等行为的企业不在少数。然而降薪具有极强的两面性,短期或能解企业燃眉之急,但并非企业自救的长久之计,并且极易引发企业员工不满情绪,对企业人才管理也提出了较大挑战。
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