企业薪资数据分析:2020年中国“新冠疫期”第一波降薪潮中有34.8%的企业降薪幅度在20%以内

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告

艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告 精品决策

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艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

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  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,第一波降薪潮中有34.8%的企业降薪幅度在20%以内,56.5%企业降薪幅度在21%-50%,降薪幅度超过50%以上的企业约占8.7%。从企业人员职级结构来看,企业高管降薪的广度与幅度远高于普通员工,部分企业创始人甚至采取零薪。

  艾媒咨询分析师认为,在消费萎缩与市场环境不明朗的情况下,企业的现金流备受考验。事实上出现降薪、薪资延迟发放或部分发放等行为的企业不在少数。然而降薪具有极强的两面性,短期或能解企业燃眉之急,但并非企业自救的长久之计,并且极易引发企业员工不满情绪,对企业人才管理也提出了较大挑战。

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艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

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艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

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