人力资源行业数据分析：2019年北美人力资源公司招聘业务占62%

2020-02-18 Suku 阅读 16390

2021-2022年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

艾媒咨询研究院深入调研相关企业以及投资人士，结合国内外案例，依据艾媒北极星监测系统、草莓派用户调研中心的相关数据和预测模型，对行业的未来发展进行深度洞悉，推出了《2021-2022年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。报告对行业区域发展、企业经营、行业竞争格局等进行了重点分析，最后分析了行业的发展趋势并提出投融资建议。本报告数据权威、详实、丰富，同时通过专业的分析预测模型，对行业

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　　人才是强国之本，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力，人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展，在优化人才配置中发挥着重要作用，是人才竞争中的“战略要塞”。不得不说人力资源事业具有崇高意义。

　　从2019年北美人力资源公司业务重要程度分布来看，招聘业务占比最高，为62%;其次是吸引面试者、改善面试者体验占比为37%;招聘品牌开发与营销和进行数字转型以改善运用的重要程度则位列第三，占比都为27%。除此之外，在北美人力资源公司业务中，内部员工的培训和发展业务的重要程度分布占比最低，为19%。

 

　　数据来源：艾媒数据中心(data.iimedia.cn)

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