人才是强国之本,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力,人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展,在优化人才配置中发挥着重要作用,是人才竞争中的“战略要塞”。不得不说人力资源事业具有崇高意义。
从2019年北美人力资源公司业务重要程度分布来看,招聘业务占比最高,为62%;其次是吸引面试者、改善面试者体验占比为37%;招聘品牌开发与营销和进行数字转型以改善运用的重要程度则位列第三,占比都为27%。除此之外,在北美人力资源公司业务中,内部员工的培训和发展业务的重要程度分布占比最低,为19%。
数据来源:艾媒数据中心(data.iimedia.cn)
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