苹果回应“违反中国劳动法”：派遣工人比例确超标准，但加班都是自愿的

　　9月9日，据外媒报道，中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称，苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工，违反了中国劳动法，富士康的工作条件也很苛刻。

　　具体情况是，CLW在其最新报告中表示，卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中一人在那里工作了四年。他们的一个主要发现是：临时工，也就是所谓的派遣工人，在8月份占劳动力总数的50%左右。而中国劳动法规定这个比例最高为10%。

　　报告指出，派遣工人不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然派遣工人的低薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。

　　针对苹果承认违反中国劳动法一事，苹果回应，“我们调查了指控，发现大多数指控与事实不符。”“所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。

　　值得一提的是，这已经不是CLW第一次指证苹果代工厂，早在2013年起就发布报告称，为苹果低价版iPhone 5C代工的捷普科技存在一系列违反劳动法规的行为。

　　CLW 在报告所列举的违法行为包括：拖欠数百万美元的加班费；每月超过100小时的强制加班；要求工人每天站立工作11.5小时，除了30分钟时间就餐外没有休息；缺乏充分的上岗前培训；招聘歧视等等。

　　在更早之前，CLW 也曾发消息称苹果代工企业硕联合科技在生产过程中严重侵犯工人权益。

　　以下为苹果声明全文：

　　“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

　　当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

　　我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”

　　以下是富士康的声明:

　　“富士康在中国的业务雇佣了一批员工，包括全职员工和外派工人。此外，在一些地方，我们与当地政府和职业学校合作，建立了一个短期实习项目。在所有情况下，对所有类型的工人，我们提供具有行业竞争力的工资和相关福利，远远超过政府规定的水平。

　　我们努力遵守所有相关的法律法规。我们可以确认，最近对我们在郑州工厂的运营进行的审查确实发现了一些员工合规问题。我们一收到审查结果，就立即开始了一个详细的调查，以确保所有问题都得到解决。我们从来没有发现任何强迫劳动的证据，我们可以确认这个工厂目前没有实习生加班。

　　我们确实发现了证据，证明派遣工人的使用和员工加班的时间并不符合公司的指导方针。我们已经证实，员工加班的时间一直是自愿的。我们确实确定了受影响的工人都得到了应得的加班费和相关奖金。

　　我们将继续努力解决郑州工厂发现的问题，并将密切关注事态发展。我们将毫不犹豫地采取可能需要采取的任何额外步骤，以满足我们为业务制定的高标准。”