2021年中国第三方网络招聘行业发展分析：反馈效率或将成为招聘平台核心竞争力
在“金三银四”求职季中，第三方网络招聘平台成为大多数求职者的聚集地。应聘者在浏览招聘信息时，容易出现“花多眼乱”的感觉，一不小心或将陷入招聘骗局。
财联社3月21日电，经济日报文章指出，网络招聘平台是千万企业与海量求职者信息对接的枢纽，在追求商业利益的同时，应严格遵守国家法律法规，不能丧失基本的商业伦理。
信息真实性是求职者首要关注因素
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，信息真实性(60.3%)、职位丰富性(56.5%)，是求职者选择招聘平台时主要关注的因素。
艾媒咨询分析师认为，网络招聘信息良莠不齐，会导致求职者花费大量时间精力去鉴别，不仅求职效率低下，还存在上当受骗的风险。网络招聘平台应严格规范注册企业的标准，保障平台招聘信息的真实性。
反馈效率是网络招聘行业竞争的关键
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为，反馈速度慢，已经成为他们在使用网络招聘平台过程中的最大痛点。
艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、取悦求职者上的优势已不再突显。招聘平台需要借助其拥有的企业客户对接资源，来提高反馈效率，这或许将成为网络招聘平台的核心竞争力所在。
网络招聘平台需重视网络安全问题
网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面的重要事项。我国目前已有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月，包括“BOSS直聘”在内的多款应用软件被实施国家网络安全审查。
艾媒咨询分析师认为，网络招聘APP收录了大量求职者的详细个人信息，其网络安全的重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的全方位投入，承担相应社会责任。
网络招聘衍生服务市场未来可期
近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供公司评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及最近上线了“公司点评”功能的脉脉等。
艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求与发展空间。
