“金三银四”求职季趋势:新兴就业模式灵活用工规模扩大

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告

数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告 精品决策

        最近,一年一度的“金三银四”求职季引发了不少关注。“金三银四”指的是三、四月份人才招聘的高峰期,过去很长一段时间,春节后的三四月,劳动市场的供给端和需求端都会大大增加。对于想跳槽的人来说,年终奖已发放,调薪情况已确定,会有大批人涌向人才市场;对于公司来说,这个时期正要弥补劳动缺口,增加员工名额。

        但近年来,“金三银四”的红利或许正在消失,一边是越来越多的应届生需要劳动市场消化,另一边是早前教育培训、房产、互联网等行业开启裁员,劳动力供给减少,劳动市场已呈现供远大于求的形势。并且互联网招聘软件的崛起使得招聘流程效率大大加快,公司补充人才也更加“及时”,不会积攒到某一段时期集中放出大量岗位。

        面对日益复杂的就业形势,如何提高就业率,保障民生成为政府工作的重点之一。近期的“两会”上,多名代表也提到涉及灵活用工的诸多问题,引发热议。未来灵活用工或将成为一种缓解劳动市场供求不平衡的缓冲手段。

        高校毕业生灵活就业规模正不断扩大

        iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2020-2021年,全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为,受疫情影响,高校毕业生出国深造人数有所减少,更多毕业生选择了灵活就业等新模式。

中国灵活用工行业从业规模

   复杂就业形式下,灵活就业满足了部分人的需求

        调研数据显示,有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是,其可作为兼职的选择;其次是,时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为,目前,越来越人喜欢灵活就业,不光能让自己感觉时间自由,而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中,已婚已育人群占据大多数,灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。

2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查

        灵活用工行业投融资趋于理性,行业发展更加良性

        由于受新冠疫情影响,2020年中国城镇登记失业人数突破千万人,加速了灵活用工行业的发展。这一年的投融资规模达到近一百亿的巅峰,而后直线下降,到2021年仅有8.31亿。

中国灵活用工行业投融资数据监测(一)

        关于灵活用工行业的投融资轮次主要集中在A轮融资及以后,被投资的也大多是有团队、有以产品和数据作为支撑的商业模式,在业内拥有领先地位的企业。这标志着灵活用工行业投融资已趋于理性,行业发展更加良性。这将帮助吸收大量的市场劳动力,助力灵活用工行业健康有序发展。

中国灵活用工行业投融资数据监测(二)

  灵活就业者的权益仍需保障

  人大代表还建议,需健全劳务外包相关法规,针对经营外包业务类的公司,提高其行业市场准入的资质审查要求,分类别从严完善外包类人力资源公司的企业行政许可,同时畅通外包人员维权渠道。

        调研数据显示,有近六成劳动者认为,在灵活就业中存在稳定性差的问题,工作时间长、工作强度大等也是灵活就业者的主要痛点。艾媒咨询分析师认为,在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下,双方随时解约都不属于违约,虽然促进了就业流动性,节约了企业的程序成本,但也会给劳动者造成不稳定的结果,使其利益受损。

2022年中国灵活用工行业主要痛点调查

        由于灵活用工相关政策法规还在完善中,劳动者的权益还需要被更好地保障。调研数据显示,灵活用工劳动者对政府的期待中,包括能加强工资支付的保障(58.4%),以及改善社会保险政策(55.0%)。随着近年来,快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加,灵活用工相关政策法规相继出台,灵活用工劳动者所期待的方面有望逐步完善。

2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(政府方面)

  灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点,使得疫情期间就业形势严峻的背景下,灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。

       政府正大力支持灵活就业,助力就业回暖和恢复经济。这不但降低了企业的用工风险和用工成本,而且对于解决蓝领技工市场巨大空白,和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题,有着巨大帮助,从而达到提高全社会用工效率的目的。但伴随着新兴行业的发展,还有许多相关法律法规需要配套完善,在解决复杂社会就业问题的同时,劳动者的权益也需保障。这不仅需要法律法规的完善,还需要企业自觉承担责任,共同为就业者提供必要的社会保障机制。

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告

数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

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