2021年中国招聘数字化发展服务平台标杆案例分析
中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地，为中国招聘提供智能化解决方案。艾媒咨询数据显示，中国招聘数字化市场规模平稳增长，预计到2022年将突破50亿元。
中国招聘数字化标杆案例——Bello倍罗
Bello倍罗成立于2016年，是一家提供人才解决方案的底层人工智能科技公司。目前Bello倍罗深耕AI领域，领先的职场知识图谱及深度NLU等技术为大型企业提供招聘系统智能化的升级方案，用AI技术精准高效地解决传统招聘流程痛点，降低企业招聘成本。
Bello倍罗：凭借AI技术和全面的服务获得良好口碑
艾媒商情舆情数据监测系统显示，系统监测期间，Bello倍罗网络评价好，网络口碑指数达到58.0。艾媒咨询分析师认为，Bello倍罗通过核心产品AI技术中台能够有效帮助中大型企业及第三方招聘平台提高招聘效率及核心能力。2020年SaaS产品的应用得到进一步发展，加强了Bello倍罗对中小企业的服务覆盖;凭借领先的AI技术和全面的服务，Bello倍罗整体口碑正面，在行业内享有美誉。
Bello倍罗：开箱即用的招聘数字化解决方案
Bello倍罗专注于招聘场景的AI技术研发，将三大技术模块融合于其人才中台中，帮助完善企业自研招聘系统，智能化招聘流程。同时，Bello倍罗以AI底层技术和人才主数据库为基础设施，结合其他环节最顶尖的生态伙伴，组成了涵盖“咨询、产品设计、项目管理、实施与二次开发等”全链条的客户服务，提供一站式、包落地、开箱即用的完整解决方案，让缺少合适人才和工具的传统企业也能实现数字化。艾媒咨询分析师认为，Bello倍罗深耕AI技术在招聘垂直领域的应用，核心技术壁垒高，真正将AI技术运用于产品，而非单纯地将招聘流程线上化。未来AI技术在招聘领域应用的重要性将不断提高，各类企业出于提升竞争力的需求对招聘数字化服务的需求将增加Bello倍罗市场发展前景值得期待。
北森：打造数字化招聘生态链
经过多年发展，北森积累了雄厚的专业技术实力，应用场景覆盖招聘及HR管理的全流程。而通过合作、投融资等形式，北森提供基于企业招聘全产业链服务。艾媒咨询分析师认为，北森拥通过聚合产业链力量，联合生态伙伴布局并完善产品布局，在服务全面性上占有优势。但北森覆盖HR业务全流程，因此在AI前沿技术应用方面通用性特点更突出，与垂直招聘数字化企业相比，其技术应用与招聘流程特点的契合度较低。
肯耐珂萨：AiTX 以技术构建智能招聘系统
肯耐珂萨基于云平台与技术，智能化招聘流程，提高人力工作效能，为企业节约人力管理成本。艾媒咨询分析师认为，肯耐珂萨深耕AI技术，以SaaS+PaaS+IaaS模式与全流程系统服务形成人力管理行业的科技竞争壁垒。但目前肯耐珂萨智能化招聘服务主要仍是为企业提高招聘效率以及节约人力成本，未来仍需深化AI技术的应用。
