2021年中国招聘数字化发展概况分析：市场规模将突破50亿元
在工业4.0的推动下，中国企业的数字化转型进展迅速，而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才，这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMedia Research)调研数据显示，在体验过数字化招聘的企业中，超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时，产品服务质量是受访企业选择招聘数字化平台的首要考虑因素(64.2%)。
招聘数字化：基于底层AI技术模块为企业招聘提供智能化解决方案
随着AI、RPA、大数据等前沿技术加快发展，中国招聘行业迎来发展新机遇。其中底层AI技术为企业招聘建构体系化框架、增强RPA功能，AI技术借助RPA功能实现企业招聘流程端应用落地;而RPA与大数据技术的相互作用，实现企业招聘自动化。AI、RPA、大数据技术的发展融合将为企业招聘提供智能化解决方案。
应届生规模不断扩大，带动招聘市场需求持续释放
中国高等教育毕业生人数逐年增长，2019年高等教育毕业生总数达1267.9万;不断扩大的中国高校毕业生规模产生庞大的就业需求，招聘市场规模存在较大的增长空间。为进一步释放招聘市场潜力，提升招聘效率，行业亟需加快推进数字化进程，提升总体数字化水平，因此未来招聘数字化转型的趋势愈发明显。
数字化招聘破解传统招聘难题
中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地，为中国招聘提供智能化解决方案。艾媒咨询数据显示，中国招聘数字化市场规模平稳增长，预计到2022年将突破50亿元。
2022年中国招聘数字化市场规模将突破50亿元
中国招聘数字化市场规模保持稳定增长态势，预计2022年市场规模将突破50亿元;受新冠疫情影响，招聘数字化获发展红利，AI虚拟面试等功能打破时空局限性，迎合了企业数字化转型需求。在市场环境和前沿数字化技术的共同推动下，预测未来中国招聘数字化市场规模将不断扩大。
