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2020年中国就业创业人员求职现状——单位偏好、价值观念、跳槽意愿

2020-03-26 Leah 艾媒网 阅读 9796

摘要: 2015年开始,中国就业人数增长速率不断下降,2018年开始进入负增长行列。2019年,中国就业人数77471万人,同比减少0.15%。2019年负增长率高于去年的两倍,体现了中国就业人数不断减少的趋势。

  2015年开始,中国就业人数增长速率不断下降,2018年开始进入负增长行列。2019年,中国就业人数77471万人,同比减少0.15%。2019年负增长率高于去年的两倍,体现了中国就业人数不断减少的趋势。

  与此同时,2019年裁员潮愈演愈烈。2019年大环境不景气,许多企业都减少了招聘的数量,开始进行不同规模的裁员,不少企业甚至倒闭;另一方面,高校毕业生等人数不断增加,适龄劳动力不断涌入就业市场。

  约4成求职者认为近期求职不顺

  据调研,尽管目前48.37%的受访者已收到求职公司的回应,但只有11.32%的求职者已拿到offer;约4成求职者认为近期求职不顺。而对于就业形势的判断,50.20%的受访者认为目前就业形势严峻,0.82%的受访者认为就业形势非常严峻,显示了受访者对目前就业市场信心不足,就业信心较低。

  单位偏好:三成求职者希望就业国有企业

  据调研,31.4%的受访者认为国有企业为最优就业单位,其次是外资或中国合资企业(22.31%);19.42%受访者偏好事业单位,仅16.12%受访者青睐民营企业。艾媒咨询分析师认为,这主要是相比事业单位,国有企业薪酬更高;而相比于民营企业,国有企业发展更为稳定。

  价值观念:最看重自我实现和公司发展

  据调研,如今受访者在求职过程中,除工作薪酬外,还考虑了许多因素。超5成的求职者将工作视为实现自我价值的途径,而不仅仅是为了获取物质报酬。在投递简历时,薪酬(52.07%)也不再是求职者关注最多的属性,取而代之的是公司的发展状况(53.72%)。工作岗位、职业发展路径等亦在求职者考虑的范围之内。

  跳槽意愿:愿意选择更好的公司

  据调研,在占比达42.04%的有跳槽意愿的求职者中,产生跳槽意愿的最主要原因是希望到更好的公司发展(37.86%),其次是希望通过跳槽升职或加薪(24.27%),此外有11.65%的被访者希望能转换行业。

以上部分数据、内容参考来自艾媒研究院发布的:

《艾媒报告|2020年中国就业创业市场现状与趋势发展分析报告》

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