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中国移动招聘行业数据监测及发展前景分析报告

2019-06-26 艾草 艾媒网 阅读 14978

摘要: 在当前移动互联网潮流下,互联网招聘公司开发移动端招聘产品是大势所趋,网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道。传统在线招聘巨头可借此风潮修正传统招聘网页的缺陷,也可向新兴招聘公司借鉴。

   在当前移动互联网潮流下,互联网招聘公司开发移动端招聘产品是大势所趋,网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道。传统在线招聘巨头可借此风潮修正传统招聘网页的缺陷,也可向新兴招聘公司借鉴。移动招聘带来的招聘模式的多样化会使市场竞争更加激烈。

 
  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示, 2018年中国移动招聘用户规模达到1.4亿人,相较2014年增长了3800万人,平均年增长率为15.8%。艾媒咨询分析师认为,随着移动互联网的进一步普及,2019年移动求职者的规模还会持续增长。
 
  
 
  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2019年4月期间,月活跃人数最高的移动招聘APP是前程无忧,拥有1027.19万月活跃人数,尽管相较上月减幅了1.84%,仍比位居第二的智联招聘APP高了230.07万。此外,智联招聘月活跃人数环比增幅2.40%,是前五中唯一上涨人数的APP,拥有797.72万月活跃人数,相较位居第三的boss直聘要高出420.12万。
 
  
 
  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2018年1-4月拉勾网APP月活跃用户人数波动较大,有1月的约150万人上涨到4月的约325万人,其中人数上涨主要在三月,相对2月上涨了约180万人。
 
  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2019年4月前程无忧的用户画像分析中,男性用户和女性用户的比例为1.06:1;年龄分布上看,24岁及以下的用户人群数量最大,约为498.2万,占比48.5%;其次是25-30岁的用户人群,约为306.9万人,占比29.9%。
 
  
 
  以上数据来源参考艾媒研究院发布的《艾媒咨询:2018年中国移动招聘产品行为数据监测分析报告》
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