一点资讯内部矛盾激化，CEO李亚“喊冤”：免职流程不合规不合法

　　1月22日 艾媒网获悉， 22日午间，李亚发内部邮件称，对任免邮件感到震惊。李亚称，1月21日的CEO任免邮件不合规，不具有法律意义上的任免效果。

　　据了解，21日晚间，一点资讯发布内部信称，一点资讯CEO李亚被免除职务，创始人任旭阳接任CEO一职。一点资讯表示，做出此次人事调整出于公司发展需要。

　　据第一财经报道，作为一点资讯联合创始人，任旭阳从淡出到再次回归、兼任一点资讯CEO、操盘资本层面运作，是为新轮融资、或筹备上市做准备。本次调整周期约为一到两个月。

　　公开资料显示，截至目前，一点资讯已完成六轮融资，投资方包括凤凰新媒体、顺为资本、小米科技、OPPO等。2017年11月14日，一点资讯完成1.121亿美元E轮融资，投资方为龙德成长文化传播(天津)有限公司。2015年2月10日，一点资讯完成3000万美元B轮融资，凤凰新媒体成为一点资讯第一大股东，与此同时，任旭阳淡出一点资讯。

　　李亚2006年6月加入凤凰网任首席运营官COO，并兼任首席财务官CFO直至2010年11月。2015年任一点资讯CEO兼凤凰网总裁。2017年9月8日，辞去在凤凰网的行政职务，全身心投入到一点资讯业务的战略发展中。

　　任旭阳2011年底创立一点资讯，并先后吸引小米、凤凰网战略入股。2013年7月，创立大数据分析公司海致，担任CEO。2015年6月，创立天善资本并担任管理合伙人。2016年5月，兼任百度首席顾问，主要协助CEO规划百度长期发展战略和选募吸引一流人才。

　　以下是李亚的邮件回应：

　　致一点资讯核心骨干们，

　　昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了!

　　一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。

　　现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。

　　如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。