富士康因用工问题被批血汗工厂 官方回应：正在进行全面调查

 　　6月11日消息 劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)揭示了亚马逊在中国的一家富士康代工厂的劳动条件，对其进行了严厉的抨击。今日根据路透社的报道，富士康已经对此事进行了回应。

　　路透社消息，劳工权益保护组织中国劳工观察周末发表了一份报告称，亚马逊员工薪酬低、加班时间严重超过国家法律规定，批评这座工厂是“血汗工厂”。富士康周一表示，正在调查中国大陆一座为亚马逊生产设备的工厂的劳动环境问题。

　　富士康在给路透社的一份电邮声明中表示：“我们正对该报告提出的问题进行全面调查，如果发现属实，将立即采取行动，使该厂的运营符合我们的‘行为守则’。”

　　6月10日，路透社报道：经过对位于衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后，总部设在纽约的劳工权益保护组织中国劳工观察周末发布了一份94页的报告，称这家工厂非法雇佣8000名员工，员工薪酬低，且加班时间严重超过国家法律规定。该工厂为亚马逊生产电子产品。

　　该报告称，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊对供应商规定的1.5倍工资。

　　上述调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，例如灭火器。

　　富士康是苹果、亚马逊等科技巨头硬件产品的主要代工方，其以雇佣庞大员工群体、可大规模制造高端电子产品闻名。但关于富士康的用工问题，也时有争议出现。

　　前述路透社的报道还提及，亚马逊曾在3月稽查该厂区，发现加班和使用派遣工人是“令人感到忧心的问题”。“我们立即要求富士康提出一项修正计划，”亚马逊在一声明稿称，并表示正在密切关注富士康的回应，以及其“遵守本公司供应商行为准则的情况，我们致力于确保这些问题得到解决”。

　　据英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，涉嫌在中国非法雇用8000名派遣员工，从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。

　　亚马逊表示，该公司针对这种违规行为采取了行动，包括要求衡阳工厂制定纠错计划和常规检查，确保富士康能够做出必要的改变。富士康拒绝对涉及现有客户或产品的消息发表评论，但也表示，他们正在努力遵守劳动法，并将纠正已发现的违规行为。

　　官网资料显示，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国大陆企业出口200强榜首（2017年进出口总额占大陆进出口总额的3.7%），2005年起跻身《财富》全球企业500强（2017年位居第27位）。